请问老师，甲单位是物业公司，热力是外包给乙公司的，工资都是甲单位转给乙公司，乙公司统一发放给劳务派遣人员的，请问甲单位劳务派遣人员支付的培训费，要放到甲的职工教育经费中核算么？

您好，甲单位把钱转给乙公司再发工资，所以这笔钱在甲单位算是劳务费，不能算进工资总额里，职工教育经费是根据工资总额算的，所以这笔培训费一般不能直接放进甲单位的职工教育经费；但如果合同里写明了这笔专项培训费由甲单位出，并且能拿到合规的发票，那么甲单位就可以把这笔钱计入自己的职工教育经费了

甲单位有食堂，这些劳务派遣人员在食堂吃放，餐费都是在福利费核算的呀。

职工教育经费的费用是甲单位直接支付给培训公司的。

 您好，吃饭的餐费和培训费是两码事，餐费属于给员工的集体福利，计入福利费是没问题的，但培训费是教育支出，它能不能计入职工教育经费，关键还是要看钱是怎么付的以及合同怎么约定，不能因为餐费这么处理了就认为培训费也行

培训费支出甲单位直接支付的