新来会计1-9月份报个税的时候都是按扣除个人社保后的工资给员工工报个税了，但是会计凭证分录做的是对的，现在填报应付职工薪酬实际支付的工资金额和报个税的工资金额不符， 10月的个税已经报过了且交过了，现在怎么更正呀？可不可以把之前1-9月的个人社保费加到9月应发工资里面，再重新扣除1-9月的个人社保费，再更正申报？

老师您好，我们公司有一个员工是8.25号入职的，在10月申报9月的工资的时候，人员采集，写的入职日期是8月25日，但是人事在8月没有算他8月的工资也没交社保，所以在9月申报8月工资的时候没有申报他的工资，人事把8月的工资算在9月一起付给他了，那就出现一个累计费用扣除的问题，我是按1万来累计扣除，还是按5000来累计扣除？我的人员采集信息是应该写8月25日，还是应该写9月1日？

老师请问一下，我现在报1月份的个税，1月一个员工离职了，但是2月份已经给他交了社保，现在发一月份的工资，已经把1月份社保的个人部分和2月的公司部分、个人部分全扣出来了，那么申报个税的时候社保部分应该怎么填呢？填哪个数据？

员工社保是公司全部承担的，申报工资的时候还是有将个人部分写开。因为是做的先发再申报，8月发了工资，9月才申报，个税也是9月扣。做账我是，计提借，管理费用-职工，贷，应付职工薪酬。发放：借应付职工薪酬，贷社保个人部分，贷个税，银行存款。但是这样银行存款发出去带的金额和8月实际发放的金额就对不上了 ，或者说，个税部分我应该单独做一个分录计提吗？九月做账再来发放。那个人社保部分应该怎么做呀，因为申报工资，填基本养老，医疗的时候有填。求求老师们救救孩子吧

老师我是12月份放假员工是零工资。社保正常交，社保个人部分也是个人承担。但我为了好报个税，就把他们的工资做成了和社保一致的金额，最终实发为零，相当于12月公司替员工垫付个人部分。一月做工资表时再把这部分工资扣除后做应发工资。应发工资再扣除一月当月的社保之后就是实发工资，这样操作可以吗

我们项目上有个11月底离职了，12月发11月的工资，个税已经报过了，工资还没有发。现在社保出了补交的政策基数上调了，但是确定的金额要1月份出来。老板要求把补交个人承担的直接从工资里扣除。发放的时候扣除了，那个个税需要重新申报吗？但是社保补交的金额还不确定，个税需要重新申报吗？还是等下个月出来的时候再更正申报11月的个税？