我们项目上有个11月底离职了，12月发11月的工资，个税已经报过了，工资还没有发。现在社保出了补交的政策基数上调了，但是确定的金额要1月份出来。老板要求把补交个人承担的直接从工资里扣除。发放的时候扣除了，那个个税需要重新申报吗？但是社保补交的金额还不确定，个税需要重新申报吗？还是等下个月出来的时候再更正申报11月的个税？

老师项目上账务处理劳务成本-工资先计提了，个税申报是0申报，今年都没有发放。7-11月都是0申报，有的员工在11月底离职了，工资也没有发，需要项目上确定有没有扣款后再发工资。等明年发工资个税要怎么申报呢？需要12月把离职的人员个税去掉吗？还是继续给离职的人员0申报，等发放完个税申报以后个税再做非正常处理？

根据个人所得税法的 “收付实现制” 原则，工资实际发放时才产生纳税义务 1.若 12 月确定不发离职人员工资，12 月申报个税时将其信息改为 “非正常”，填离职日期后报送。 2.明年实际发工资时，把离职人员信息改回 “正常” 来申报个税，补发工资和当月工资合并计算，次月申报期申报。有扣款就按实际发放工资计算个税，注意填写所属期等信息

老师，那补发工资的时候，个税申报填写的时候要填写入职的时间吗？还能填写去年的入职时间和离职时间吗，改成正常就可以申报吗？

同学你好 对的 是这样的 填写入职时间

老师我想咨询下，比如一个员工1月入职，123月都是0申报，4月离职了，改成非正常，那8月发工资改成正常，入职和离职是要填8月还是原来的1月？

同学你好 这个 填写八月

老师那像之前有的没有申报，也没有发工资，是不是也是更正个税申报。因为我去公司的时候没有说过有这个项目，今天开票回款，我就问成本是什么呢，没有分包方就是我们找了一个工头，那肯定要做工资，现在从7-11月全部补0申报？