每个月给休产假的员工发放了工资，也申报到了个税系统，生育津贴后面到公司账户后我们要怎么入账呢？完整的分录是怎样的呢？
你好，这个你可以借银行存款，贷管理费用-工资。 你是计入到管理费用的是吧 你可以借银行存款，贷应付职工薪酬， 借应付职工薪酬，贷管理费用-工资。
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公司员工申请的生育津贴到账了，但是休产假期间的社保公司要收回来，就是要扣一大部分员工的生育津贴出来，这个要怎么做分录呢
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）
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老师，员工的生育津贴我们每个月通过发工资的形式发给员工了。也申报了个税。生育津贴到了之后，我们先挂了其他应付款，后面要怎么做账呀？
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为什么要冲减管理费用-工资呢？每个月发放的工资已经申报到个税系统了，员工的工资我也是每个月发放的，收到津贴时贷方是其他应付款
你好，你们打算既给员工发工资，又给他生育津贴是吗？正常给一个就行
只给一个，现在就是工资已经付了，也申报了，但是收到钱了不知道入到哪个科目
意思是我申报了工资了，收到津贴时就不该贷方入其他应付款是吧
你好，你如果不打算给他，就要冲减你们的管理费了。或者你计入其他收益。
我们可以直接入营业外收入吗？
收到时候，借银行存款，贷，营业外收入，这样可以吗？
那如果是要给的，我是不是就不应该去申报这部分工资到个税系统了
你好，可以的。入营业外收入没问题。 给回员工，这部分不用申报个税。