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您好,请问合同里面下面这些条款有用吗,合法吗?是否符合劳动法规定? (试用期内甲方可以随时对乙方进行考评,考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同,在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿,如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿,还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班,不享有法律规定的加班待遇,如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方,并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿,如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规?
按照记账凭证的审核要求,下列内容中不属于记账凭证审核内容的是 A、所发生的的业务是否符合国家有关规定的要求、是否有违反财务管理制度的现象,取得的发票是否符合规定 B、凭证所列事项是否符合有关的计划和预算 C、审核原始凭证所载数量、金额与实际发生情况是否一致 D、提交的附件是否完整(如申请单、发票、验收单等是否齐全)
《民法典》第129条规定:“民事权利可以依据民事法律行为、事实行为、法律规定的事件或者法律规定的其他方式取得”。下列关于该规定中的“事实行为”特点的说法中,正确的有( )。 A.事实行为仅在符合法定构成要件时才发生法律规定的效果 B.事实行为以行为人的意思表示为核心要素 C.事实行为不要求行为人具有相应的民事行为能力 D.事实行为能引起民事权利的发生,亦能引起民事权利的变更或者消灭 E.事实行为依行为人意思表示的内容而发生相应的法律效果 【答案】ACD 【解析】选项BE:法律行为,以意思表示为核心要素,旨在按照行为人意思表示的内容发生相应民法效果。 问题:A.事实行为仅在符合法定构成要件时才发生法律规定的效果 老师为什么事实行为也要符合法定构成要件,它不就是一事实吗? 比如某食品过期了
如果个人或公司用我们公司房屋,不收房屋租金,收对方水电费,以对方经营卖东西的收入按谈好分成比例给我们分成,双方签订合同,这种分成在合同中咋写合适?这种情况如何记账、交税?若对方要发票话,我们应该怎么开票?这种方式是否合理合规?
其中一方(就是我们出租方)提供场地,另一方(承租方)提供商品或服务,双方按照约定分享经营所得。 在这种模式下,通常不需要支付租金,但会根据经营所得按照约定的比例进行分成,双方签订合同,这种情况出租方如何记账和交税?若对方要发票话我们如何开票?以多少税率开票?
微信收付款收什么税,分别多少
老师想问一下,去年的收入未确认收入,在今年才确认,现在要调整回去年,要怎么做账?
残保金工资总额如何取数
我在一家工程材料公司上班,有没有一套完善的进销存表格?减少手写的程序
老师,可以帮我看一下凭证代收电费27499.3这个数怎么来的吗
8月凭证错了,红冲然后填一个正确的可以吗?
老师,想问下财务制度怎么写,能帮忙发一个模板和分享一些思路吗
我们企业是做咨询服务的,平时收款的话,一般都是企业微信收款,然后再提现到对公账户,成本就是我们的劳务成本,劳务成本全是外包,我们提供咨询服务的那个服务周期,一般是三到六个月,收入的时间节点不好,确认可以按照预收款的比例来确认收入吗?还有就是我们那个成本发票进来了之后可以按照毛利率的6%来确认成本吗?相当于我们就是中间商毛利率差不多就在6%左右。
有做租赁办公楼行业的老师吗?
三栏明细账科目最后一栏和下一页第一栏怎么写
您好,主要用数据验证功能:选择单元格后点击数据-数据验证-自定义,输入验证公式如要求6位数字用=AND(ISNUMBER(A1),LEN(A1)=6),要求A开头用=LEFT(A1,1)=A,要求AB-001格式用=AND(LEFT(A1,2)=AB,MID(A1,3,1)=-,ISNUMBER(VALUE(RIGHT(A1,3)))),不符合时会自动阻止输入或弹出警告。