老师，请问如果一个月给员工开2000块工资，保险等单位和个人承担的部分一共是1500，，现在填所得说季报，记入成本费用的是3500，实际支付是2000呢

律所里有个员工，从明年1月份开始按照实际入账收入计算工资，我准备这样做，举例，月入账收入一万元，单位允许日常报销油费限额2000元，在月底收入中扣除，律师每月给所里交1670元的管理费一年两万，每月1670从入账收入中扣除，10000-2000-1670＝6330，这6330做到工资表中其中基本工资1500岗位工资3500，提成1330，社保的单位缴纳部分和个人缴纳部分均由律师自己承担，社保扣除预计1200元左右，实际到账工资5130元，我这样做行不行，有没有不合理的地方

老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）

老师你好，我们公司给员工交的社保费单位部分：3537.19，个人部分是：1555.46给社保局交的总金额；5092.64，但是，老板又没扣个人承担的部分，会计给我说老板不扣的社保部分要计入员工的收入比如说，我们公司的一个员工她的工资是10000，但是在申报个税的时候，本期收入一栏中：10525，专项社保扣除：525 个税：300，实发工资：10525-525（个人部分）-300=9700，请问这个业务的分录怎么写

老师，企业所得税汇算清缴，期间费用里的职工薪酬是应发数吧，不扣除社保个人缴纳部分，比如工资5000，社保个人承担500，管理费用职工薪酬填5000，单位承担的社保部分计入了管理费用，比如单位社保承担1500，期间费用管理费中填到保险费一栏1500吗？如果这样的话105050职工薪酬支出又怎么填呢，只填个5000吗，下面的各类基本社会保障性缴款需要填吗