社保基数调整，7月和8月有需要补缴的社保（系统10月自动生成，现已申报已补缴）。但是7月8月的工资早已发放，个税也早已申报。这部分社保差额在个税申报中怎么处理了？直接加到9月的税款所属期吗？

老师，我主要现在要申报9月份的工资，但是社保金额的调整我不太清楚怎么填了。用1个人举例，之前社保每月是单位1821个人719。现在基数调整了7月8月这两月每个月补：单位91个人35。9月份工资申报的社保扣除应该是按调整后个人719+35=754来申报？还是还得加上7月8月的差额745+35+35来申报，10月份又调回754？

您好，我给您一个逻辑，您理解一下，

社保缴纳跟工资申报没有关系，工资是当月职工的应发金额，如果职工在企业缴纳社保需要再发工资时扣除企业在缴纳社保时给个人垫付的部分，那么扣下这部分，按照实发比如7000-450个人自交部分

老师，您说的我理解。我不确定的是增加的社保费用是否一次性在9月当期扣除？比如工资7000社保个人450的员工，1-8月的工资为：7000-450-个税=实发。现在要申报且发放9月的工资，发现自交部分变成500，且7月8月还补缴了各50。是不是现在9月的工资为：7000-500-50-50-个税

我不确定7月8月补缴的社保自交部分是否在9月一次性扣除，还是还有其他地方可以记上这补缴的50+50。社保扣除的金额不是会影响到个税的金额么怕这点对不上

您好，个税申报数据看工人应发工资，实发金额是减去企业给员工垫付的比如社保个人自交部分和个税等，如果以前替个人垫付的没有扣下，可以在后续任意月份一次性扣下