是这样的，我们公司员工基本上都是外派出去的，出差补助这块可以怎么弄，想做些成本，不然企业所得税太高了

老师，像个税里有差旅费补助是不缴纳个税的。如果公司制定的财务制度是出差日本或者俄罗斯等这些相对安全的国家，一天补助600块钱，这样出差一个月就补贴了18000。这1.8万比员工工资都高，如果差旅补贴来算，这1.8万是可以不需要缴纳个税的吧？但是差旅补贴这么高的金额会不会有问题？

是这样子的，我现在在一家公司做会计，然后我这个公司呢，它下面有很多这种合伙开店的门店，然后下面门店员工的工资，现在不知道怎么发，他这个门店，每个门店都不同的这个合作伙伴他们。员工的工资都由每个门店自己发，但是他们那个门员工呢，都是跟门店去签那个合同的，没有跟公司这边去签合同，所以这公司应该不可能由我们公司来发嘛，对吧，不然我们这个账他没法去弄啊，都没有合同了，我这钱肯定出不去啊。是不是啊，然后这个应该要怎么去弄，现在就工资发的好乱，下面门店吧，这些合伙的人都是学历呀，都不是很高的，都不太会弄这些东西，到时候经常会发错工资，现在应该怎么弄啊？

我公司外包给汽车4S店做汽车洗车美容业务，然后外派的在4S店的员工基本上都是没有交社保的，然后每个月工资占了成本的大头，然后都是对私发的，导致税虚高，现在找那些给企业做劳务派遣的，每个月工资代发也可以给我们开6个点的专票，就是他们开的专票我们有风险吗？

你好老师，请问我们是5%差额征税的劳务派遣公司，那对于用工单位来说，我们把人派到用工单位去上班，用工单位给我们支付这些派遣员工的社保工资等由我们代发，那这些费用用户单位是否可以当做成本费用抵减企业所得税？

老师，是这样的，我们单位国外非洲有一个工厂，这些派出去的员工基本上一年都在国外上班，但是非洲那边个税基数低我们5000，他那边可能两三千就要交税，像一个人工资大概15万，如果都在国外交那太多了，想着国内能不能发一部分工资？怎么才合理工资发放