1个月试用期和员工签订劳务合同不交社保违法吗

一个月超出了三天没有跟员工签合同，员工闹要一个月的赔偿金，超出三天要双倍工资

怎么处理

那个没法子的，你要卡在30日内签合同，被拿捏了没法子了，只有认了

哪像这种情况公司约定试用期一个月，这一个月内不交社保跟员工签劳务合同，等转正后签劳动合同交社保，这个方法可行吗

不行的，满30日就要交社保，不是转正后交社保，社保法就是那样规定的

嗯那就观察期缩短不满一个月，是留是走得定，哪有必要签劳务合同吗

实习期内签订实习合同就行

有没有实习合同，我不会做老师

就是普通的劳动合同，只是改个名称，约定实习期，实习工资

试用期签实习期合同这个员工闹事的话全合规操作是吧

已经毕业的员工