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请问,本是劳动关系,也扣个税交社保,但公司签的劳务合同,是否合法,试用期两个月不交社保,是否合法,如员工去告,公司是否要赔偿

2023-11-30 19:49
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-30 19:51

劳务合同和劳动关系是冲突的,劳务的话以完成一次项目为准,完成后可能不需要续约,公司可以不缴纳社保;劳动关系需要缴纳社保的,试用期也得交社保

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快账用户5915 追问 2023-11-30 19:55

员工如果告公司,我们是不是得给交两月试用期社保还得赔偿

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齐红老师 解答 2023-11-30 19:59

社保肯定补交,如果公司没有提前通知您辞退的话需要赔偿

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快账用户5915 追问 2023-11-30 20:01

那员工离职,公司忘了挺社保,导致多交一月社保,员工不愿意承担公司这部分,怎么办

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齐红老师 解答 2023-11-30 20:11

那是公司失误,公司找操作失误的人赔偿去

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劳务合同和劳动关系是冲突的,劳务的话以完成一次项目为准,完成后可能不需要续约,公司可以不缴纳社保;劳动关系需要缴纳社保的,试用期也得交社保
2023-11-30
劳务合同不放在工资表
2022-08-03
不需要的,选择累计预扣法申报劳务报酬,可以按月扣除5000
2025-09-24
那个是合理的,因为之前是劳务公司
2025-08-11
劳动合同就是你的正式员工劳务合同,通常就是说一些,临时的,不管你是哪一种个税都要申报的。
2021-01-21
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