我们公司外购一批预制菜，用来发放员工福利，有一个车间的员工是外包的，这部分外包福利我们不自己承担，发了之后从往来款扣除。这部分发给外包人员的福利我们需要进项税额转出吗？

之前月份没留意，把外购产品做员工福利的发票给抵扣了（假设当时分录为～借：管理费用福利费 100，进项税额 13，贷：银行存款 113），后来发现了，做了进项转出，我想问做进项转出的这个月分录是怎么做的呢？

老师好，我们是餐饮业，购进的食材和员工食堂一起开票了，一起抵扣了，税率也不一样，现在只有计入福利费的金额，我们现在想做个进项税额转出，可以按照最高的税率转吗，有的发票是普票，有的是9%少部分是13%，我们现在很难区分了，一年都在一起了，领导的意思是按照计入福利费的金额*0.13，转出，可行吗，申报留底退税，怕查账，想自己先转出这部分。

我新接了两家公司，由于刚在筹建期所以没有员工发工资（我和另外几个同事在总公司领工资）。但由于社保要求必须有员工缴纳社保，于是就把其他公司的二个员工的社保转过来缴纳，但仍然没有在这家公司发工资。我发现扣社保时全部由单位承担，这种情况是不是应该由他们发放工资的公司把扣除的个人部分转给我们？另外我们代垫的单位部分他们公司要还给我们吗？

我们是分包，总包把电力安装的工程给我们做 然后他们代发了工资给我们员工，还有另外一部分不是我们公司的工人（因为有些活我们自己不会干，找的别的劳务公司签约的合同，他们找工人帮忙干），那在这个过程，收到代发工资的话，我们公司需要做哪些事情呢

请问老师，我公司购福利用于公司员工，有些福利是从线上购买， 先支款给员工 借：其它应收款—行政人员 来发票：借：管理费用—职工福利费2万元 贷：其它应收款—行政 由于职工福利费需要并入工资薪金缴纳个税，我们把福利费并入工资总额申报个税，然后把工资总额中包含的职工福利费2万元在红冲避免重复 比如，工资总额共计50万元，其中工资48万元，福利费2万元 借：应付职工薪酬—工资总额50万元 借：管理费用—职工福利费2万元 贷：银行存款48万元 这样走账可以吗？ 贷：银行存款