社保今年基数有补差，7月和8月，补差要单独计提吗？还是放在一起直接做应付职工薪酬？

3月收到社保费退还，没有通过应付职工薪酬核算，做分录的时候直接做了， 借:银行存款 贷:管理费用负数 现在审计要求补做一笔会计分录，使管理费用的借方和应付职工薪酬的贷方发生数勾稽一致，我应该补做怎样的会计分录呢？

老师，您好，每月餐费和高温补贴都做进每月工资表里面，其金额可以直接和工资合并计入应付职工薪酬-工资二级明细吗？还是说一定要单独计入福利费和补贴中？

做8月份的账，7月计提工资4000，但是8月份公司社保增员了（工资表中8月份才有他的名字）请问发放工资的分录是: 借:应付职工薪酬4368.38 贷:其他应付款-社保费（个人部分）368.38 库存现金4000 同时还有做一个补计提上月未计提工资的分录:借管理费用-工资368.38 贷应付职工薪酬368.38的分录吗？ 还有工资表要把8月增员的个人部分社保费添加到工资之中吗？若添加是只加他的个人部分社保费还是工资＋社保一起，

老师，请问2022年11月补缴了2021年因为医保基数调整补齐的金额，补计提这个费用。做会计分录时，借：管理费用-医保费（单位部分），贷：应付职工薪酬-医保费；；支付时：借：应付职工薪酬-医保费；贷-银行存款。因为是是补2021年的医保费，我们可以计提在今年的管理费里吗？ 谢谢老师的解答。

以前年度应付职工薪酬社保费漏计提了三个月，当时缴纳社保时，直接做管理费用社保，没计提到应付职工薪酬社保费。损益类管理费用社保科目是正确的不用调整。这种以前年度漏计提的，可以直接：借应付职工薪酬社保，贷应付职工薪酬社保？然后在摘要写清楚是补计提哪些月份的社保吗？