老师，早上好！我公司是集团公司，24年的工会经费计提是按税管员要求的金额计提并上交的（比按工资计提的金额要少，上交集团的工会经费也是按按上交税务的部分计算的）现在集团要求上交24年按工资比例计算的60%部分，这个现在怎么处理比较合适？

集团公司市国内领先的消费类电子国有控股企业。集团董事长在2019年工作会议上提出，要通过并购重组技术改革基地建设等举措用5年时间使集团的规模翻一番努力跻身世界先进企业行列。根据集团发展需要经研究决定，拟建设一个总投资额为10元的项目，该项目已经国家有关部门核准，预计2年建成。企业现有自有资金4亿元，尚有6亿元的资金缺口。企业资产负债率要求保持在恰当水平，集团财务部提出以下方案解决资金缺口 方案一：向银行借款8亿元，期限4年，年利率10%，按年付息 方案二：向银行借款8亿元，期限1年，年利率4.5%，按年付息 要求根据资料，分别分析财务部提出的5个方案属于何种筹资战略基于筹资方式

集团公司市国内领先的消费类电子国有控股企业。集团董事长在2019年工作会议上提出，要通过并购重组技术改革基地建设等举措用5年时间使集团的规模翻一番努力跻身世界先进企业行列。根据集团发展需要经研究决定，拟建设一个总投资额为10元的项目，该项目已经国家有关部门核准，预计2年建成。企业现有自有资金4亿元，尚有6亿元的资金缺口。企业资产负债率要求保持在恰当水平，集团财务部提出以下方案解决资金缺口 方案一：向银行借款8亿元，期限4年，年利率10%，按年付息 方案二：向银行借款8亿元，期限1年，年利率4.5%，按年付息 要求根据资料，分别分析财务部提出的5个方案属于何种筹资战略基于筹资方式

红星公司2019年7月有关职工薪酬业务如下:(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资100万元车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资30万元，专设销售部门人员工资10万元，在建工程人员工资5万元，内部开发人员工资35万元(符合资本化条件)。(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%12%，2%和10.5%计提医疗保险费，养老保险费，失业保险费和住房公积金。(3)根据2018年实际发放的职工福利情况，公司预计2008年应承担职工福利费义务金额为工资总额的4%;(4)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。(5)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元;(6)该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套月租金2万元，按月以银行存款支付。要求:(1)计算各项职工薪酬。(2)编制会计分录

老师，您好。我们是集团公司，母公司A，下面有B,C,D 3个子公司。每个公司分别是独立核算的。集团有10名员工在母公司发工资，缴纳社保。这些员工平时项目的运维，维修，材料，换组件，费用报销，等等，在每个项目上都有，（就是说每个公司都有)但是统一在集团母公司报销，这样母公司和子公司签订运维管理协议[微笑]，季度结算。这个每个公司的费用，是统计准确的数据吗？还是母公司总费用按比例去均摊呢？老师，税务上对这个有要求吗？请老师指点

老师咨询一个问题！我们是分公司，受集团公司管理，集团审计分公司资金时要求我们视频盘点现在，我们现金的来源就是每个月扣员工的个税，里面就会存在一分的，其实实际现金也没有，只是账上显示有那么多，我现在应该怎么处理呢