公司为异地员工租房做为员工宿舍，未分摊到每一个员工，公司承担，不需要缴纳个人所得税吧。 租房时，借：应付职工薪酬-非货币性福利，贷：银存 月计提：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-非货币性福利 如果租房做办公场所时，租房时，借：其他应付款，贷：银存； 月计提，借：管理费用，贷：其他应付款 这么做分录对吗

老师好，每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗？ 计提时： 工资部分： 借：管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷：应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保： 借：管理费用-社会保险（单位） 贷：应付职工薪酬-应付社会保险 借：管理费用-住房公积金（单位） 贷：应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴： 借：应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷：银行存款 最终工资发放： 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：银行存款

1．根据期初资料和资料（1），下列各项中，该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是（)。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时，贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时，贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时，借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D．通过银行转账发放货币性职工薪酬时，贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料（2），下列各项中，关于企业非货币性福利的会计处理正确的是（)。A.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用25贷：应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷：主营业务收入40应交税费-应交增值税（销项税额）5.2C.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利25贷：库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用45.2贷：应付职工薪酬-非货币性福利45.2

公司租的给员工住的宿舍 每个月会固定收房租费 支付物业费同时收到发票 借管理费用-房租 贷银行存款 发放工资的时候扣除个人房租部分 借应付职工薪酬 贷其他应收款-员工房租吗 那这部分其他应收款对冲的是哪一部分

员工租房自己住，公司先把一整年的租金付给房东，进了职工福利，原来会计分录是借：应付职工薪酬—职工福利费800 预付账款8800 贷：银行存款9600 借：管理费用-职工福利费800 贷：应付职工薪酬-职工福利费800 公司当月从职工工资扣了9600，打算进入职工个人工资，然后按月付职工800，这个怎么做账呢 ？

借:应付职工薪酬(非货币性薪酬) 贷:累计折旧 这里是不是指的投资性房地产，如果是自己的房子给职工做住的就是当做职工福利，然后贷方计提对应的折旧就行了，所以对应的就是上面这个分录，而如果是货币性薪酬的话，就是借:应付职工薪酬 贷:银行存款/其他货币资金/应付账款 这样了