小企业会计准则财务软件没有以前年度损益调整科目，发现以前年度会计差错多计提了17000的工资，并且这部分工资没有支付，在应付职工薪酬里挂的呢，现调整分录怎么做 是 借：应付职工薪酬 贷：营业外收入 吗

老师 ，您好，请问跨年没有计提的社保费的会计分录是这么处理吗 ？借：以前年度损益调整 贷：应付职工薪酬-社保费 借：利润分配-未分配利润，贷：以前年度损益调整，扣款：借:应付职工薪酬-社保费 其他应收款-个人社保，贷：银行存款

2020年会计分录借：管理费用-职工薪酬 主营业务成本 ---工资 贷：应付职工薪酬--工资 现在税务部门核查到有17950元工资不实，让调整，我的分录借：应付职工薪酬---工资 贷：利润分配--为分配利润对吗 税务部门有说要通过以前年度损益调整，是不是分录就是借：应付职工薪酬--工资 贷：以前年度损益调整 借：以前年度损益调整 贷利润分配--为分配利润

老师你好，麻烦问下21年有两个月工资多计提了31400元，我在今年调整这个差额时，分录借应付职工薪酬31400（负数）贷以前年度损益调整31400 （负数）借以前年度损益调整31400（负数）贷利润分配-未分配利润31400（负数）；发放工资是通过现金发放的，我是不是还是调整下发放的应付职工薪酬，借以前年度损益调整31400（负数）贷应付职工薪酬31400（负数）借利润分配-未分配利润31400（负数）贷以前年度损益调整31400（负数）

工资次月发放，12月份计提的工资数少了410元，现在应该要用以前年度损益调整。是不是要做分录借：以前年度损益调整贷应付职工薪酬？但是以前年度损益调整不是没有余额么，这个怎么调平？

上年12月工资计提科目用错，原分录：借应付职工薪酬_工资（应是主营业务成本_工资）管理费用_工资，贷应付职工薪酬_工资。现在怎么用以前年度损益科目来调整呢