咨询
Q

老师,请问计件上班天数+计时上班天数大于法定上班天数有没有问题

2025-11-28 10:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-11-28 10:07

计件上班天数%2B计时上班天数大于法定上班天数,没有问题

头像
快账用户2626 追问 2025-11-28 10:07

老师,是不是计件的天数多上也是没有问题的

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
计件上班天数%2B计时上班天数大于法定上班天数,没有问题
2025-11-28
同学 一、国家规定的计算工资的基础每月多少天 21.75天。 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日); 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。 三、最低工资有什么用 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
2021-06-22
你好!是的,是这样了
2024-07-01
同学你好 按照26天的哦,多上的一天算加班,因为国庆节放假没有工资
2020-09-10
工资=应发工资总额/应出勤天数*实出勤天数,另外要看你们的考勤和工资制度
2021-12-31
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×