老师，请问我们现在工资是分两次发，一次是工资名目，另外一次是用公积金和社保补贴，如果被辞退，这用公积金和社保补贴的纳入到应付工资里去计算赔偿款吗

老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？

关于计提和发放工资 首先本月计提时 借费用或者成本类科目 贷应付职工薪酬-工资 社保费和住房公积金 其次是下月发放时 借应付职工薪酬-工资 社保费 住房公积金 其他应收款-社保费 住房公积金 贷银行存款 请问上面的分录对吗 如果对的话 其他应收款什么时候收回 不应该是发工资的时候嘛 另外 个人所得税从哪一步交啊 这一部分都不太明白 希望老师讲解的细致一点

老师，我们是深圳公司，近期在北京设立了分公司，采用的非独立核算，主要用于发放工资、社保和公积金。我们深圳总公司处理账务的时候，只能计提公司承担的工资、社保和公积金。我是这么处理：拨款到分公司：借：其他应收款-分公司 贷：银行存款 计提工资时：借：管理费用 贷：其他应收款 社保和公积金也如此。请问这是对得吗？

朴老师：昨天的问题，我还想问一下，要是有滞纳金应该怎么做账呢？怎么计提呢？ 昨天的问题： 前两天补了2022年-2024年3月的社保 和公积金，是研发人员，今年账应该怎么做呀？ 我想问的问题是：1、去年2023年的个税和工资表要怎么修改？还需要改吗？ 2、计提社保医保 公积金 工资的凭证 怎么做？3、 缴纳社保医保 公积金 支付工资的凭证 怎么做？4、结转研发费用的凭证怎么做？ 5、主要想问问尤其补缴的社保 医保 公积金的后续应该怎么做凭证 ？是在2023年计提上呢？还是在2024年计提呢？

我们是代理记账公司，有家企业几个月发一次工资，但是每月都有交社保，每个月都有拿凭证来记账，每个月都有缴纳社保的凭证，几个月一次发放工资的凭证，这个情况我是这样记账： 收到缴纳社保的凭证 借：应付职工薪酬-工资300 贷：其他应付款-社保(个人部分)300 借：其他应付款-社保(个人部分)300 管理费用-社保(公司部分)1200 贷：应付职工薪酬-社保1200 借：应付职工薪酬-社保1200 贷：银行存款1500 几个月后收到发工资的凭证 借：应付职工薪酬-工资13800 贷：银行存款13800 最后补计提工资和个人社保 借：在建工程-工资14100 贷：应付职工薪酬-工资14100 请问这样子做有没有问题，有没有更简便的方法呢？