老师，请问我们现在工资是分两次发，一次是工资名目，另外一次是用公积金和社保补贴，如果被辞退，这用公积金和社保补贴的纳入到应付工资里去计算赔偿款吗
社保，公积金补贴，每个月都有的算工资里面也包含
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#提问#老师，我们是先发上月工资再本月社保的，实际发放工资时，借 应付职工 其他应付——社保、公积金、个人所得 贷：银行存款 到交社保时 才借：管理费用-社保 其他应付—社保、公积金、个人所得 贷：银行存款 这样对么？ 省了 借 ：其他应收（代缴个人社保公积金部分） 贷：应付职工。 是不是 其他应收和其他应付 只用一个科目就好。因为我要收员工的是其他应收 缴纳是其他应付
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关于计提和发放工资 首先本月计提时 借费用或者成本类科目 贷应付职工薪酬-工资 社保费和住房公积金 其次是下月发放时 借应付职工薪酬-工资 社保费 住房公积金 其他应收款-社保费 住房公积金 贷银行存款 请问上面的分录对吗 如果对的话 其他应收款什么时候收回 不应该是发工资的时候嘛 另外 个人所得税从哪一步交啊 这一部分都不太明白 希望老师讲解的细致一点
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老师，我们是深圳公司，近期在北京设立了分公司，采用的非独立核算，主要用于发放工资、社保和公积金。我们深圳总公司处理账务的时候，只能计提公司承担的工资、社保和公积金。我是这么处理：拨款到分公司：借：其他应收款-分公司 贷：银行存款 计提工资时：借：管理费用 贷：其他应收款 社保和公积金也如此。请问这是对得吗？
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实际支付给职工的应付职工薪酬就是24年12月～25年8月的实发工资+代扣的个人社保+代扣的个人公积金+代扣的个人所得税 已计入成本费用的职工薪酬就是:25年1～9计提的工资（包括代扣社保，代扣公积金，代扣个人所得税）+公司承担的社保和公积金本年贷方额累计 7月辞退了员工，支付了补偿，这个补偿，计入成本费用还是实际支付，还是两个都记一次
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