郭老师，员工签了劳动合同，比如是签的24年1月1日到26年12月31日，在中途，25年12月员工离职不干了，要赔什么给公司吗，有什么对员工不利的吗

老师，我们公司去年就有一帮员工跟着老板一起干了，但是直到今年四月份才注册成立公司的，员工工资个税是今年七月份才开始申报，现在公司准备给员工签劳动合同，缴纳社保，请问老师合同上日期签什么时候比较好？

问题是，2021年有个员工12月25日从我公司离职，但是因为这个员工有和我公司签订培训协议，这个员工要服务我公司2年，但是这个员工截止到2021年12月25日离开公司只为我公司服务了整一年，在2022年1月份我就没发2021年12月25日当月25天的工资4400元给他，直接扣掉4400元（根据我公司的协议的话是要赔偿我公司7000元的），我这个问题是，但是我公司虽没有发放12月份工资，但是2022年1月份我把这个离职员工的代扣代缴收入填入，还给他的2021年的社保也交了，我想提问，这个员工的12月份个税申报了，虽然没有交税，但是那个员工今天打电话说要告我们偷税漏税，我一定要懂这个的老师回答好吗

员工工作年限2年，以前签的2年的合同已到期，需要续签合同，想要续签6年，如果在这6年期间，员工干了1年公司不满意，离劳动合同期满还有5年时间，不再任用，需要补偿5个月的工资（未到期的5年，每年一个月的工资），还是3个月的工资（工作年限每年一个月的工资）

1、劳动合同到期的员工，再续签合同的时候，是否可以重新规定试用期； 2、劳动合同只能签整整1年么？如果签2022年5月1日-2022年12月31日可不可以？或者至2023年12月31日？ 3、什么情况下可以签3年劳动合同？ 4、兼职人员合同怎么签？ 5、退休人员合同怎么签？ 6、劳务合同的合同年限也和劳动合同一样么？1年、3年、或者灵活？

老师，我公司是劳务派遣公司，24年12月0申报了65位员工，税务局让核实是否在职，如果不在职要做离职处理。有9个员工是2024-11-1离职，但11月发了工资，也申报了（因为10月的工资，11月发，所以员工11月离职了也依然有收入申报）。那我现在做离职处理离职日期写2024-11-1的话会影响11月已申报的吗？