职工福利费不超过工资薪金总额的14%可以税前扣除，工资总额怎么取数啊？是应付职工薪酬贷方累计发生额的工资，奖金，津贴，教育经费，工费等吗？不含福利费
就是工资，奖金，津贴这3个合计
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Q
汇算清缴职工福利费，工会经费，教育经费扣除限额是不超过工资薪金总额的14%,2%,8%。这里的工资薪金总额是指的那个数？比如本年度实付工资100万，福利费30万，社保20万，工会经费10万，都计入了应付职工薪酬，合计160万。三费扣除限额的依据工资薪金总额是按100万还是160万？
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Q
老师好，职工福利费是按照应付职工薪酬贷方的工资总额14%提取吗？如果前一年有工资总额，但是没有发生福利费，那么第二年可以累加前一年的工资总额一起计提福利费吗？谢谢
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Q
工福利费扣除标准是工资薪金总额14%准许扣除，工会经费是工资薪金总额2%准予扣除，超过部分不准扣除是吗？。职工教育经费是工资薪金总额的2.5%准许扣除，超过部分准许以后年度扣除吗？
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Q
职工福利费不超过工资总额的14%所得税前扣除，超过部分可以次年结转吗？ 是应付职工薪酬—职工工资借方还是贷方来计算14%
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Q
职工福利费不超过工资薪金总额14%，这里的工资薪金总额是怎么算的， 你好，是实际发放的工资。 就是应付职工薪酬，借方累计数！ 但是应付职工薪酬合计数是一级科目，并没有扣除福利费，可以说详细点吗包括次年一月工资吗？
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从应付职工薪酬贷方统计吗？不是直接统计管理费用/销售费用-工资。奖金，津贴吗
从应付职工薪酬贷方统计，就是汇算清缴105050工资薪金的账载金额
为什么不是直接管理费用/销售费用直接统计呢？而是通过应付职工薪酬贷方
可以的，自己觉得怎么方便统计怎么办就行
这两个口径也不一样啊。管理费用是税前。应付职工薪酬是扣除社保公积金个税后的净额啊
那个是认为的，应付职工薪酬就是按税前工资计提的
我没理解。比如管理费用-工资20000 贷：应付职工薪酬-工资17000 应交个人所得税-1000 其他应付款-社保公积金2900 怎么能一样啊
你这样做账就是错误的计提方式，应付职工薪酬-工资应该是按20000计提