老师，请问我们公司找了一个随叫随到开门的61岁的大爷，他还在交农村合作医疗保险，固定每月发1000元，报工资好还是劳务报酬？

老师您好，请教您一个问题，运输公司今年2月成立，5月份税种核定的，报税也是从5月份开始报的，2月份已经开始运输了，但是也没收入只是有点支出，直到五月份才发员工2,3,4月份工资，那这些人也是五月份才上公积金，6月份才给上的养老工伤失业，医疗还没开户，那把这些人记入外账是不是只能五月份才能计入，因为五月份才交的公积金，但没交保险，五月份这些人的工资入账是否合理，然后五月份从外账发放了前几个月的工资是不是不合理，那既然已经发了， 我这该怎么处理，找票还是怎么样，求详细解答老师

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我所在的公司是一家刚开的小型企业，考虑到运营成本，聘用了2位兼职人员长期为我公司服务。因为他们都有单位给他们交社保，我公司不用给他们交，只是每月发放固定金额的工资，请问这部分工资能算工资薪金吗？还是必须得算劳务报酬呢？

中国公民丁某:在职,工作22年;已婚，妻子在政府部门工作，有一个孩子(19岁)正在上大学;有个妹妹，父亲和岳父均70岁，母亲65岁，岳母58岁;目前处于首套房还贷期。设2022单位的应发工资总额为120000元，设其当年住房公积金为6000元、养老保险14400元,医疗保险2400元，失业保险600元，其任职单位未购买商业保险、企业年金等。2022年3月不幸动了一个大手术，个人负担医疗支出共45000元。2022年6月给其他单位培训，报酬为3000元;2022年7月在报纸发表一篇文章，获得稿酬1000元。设2022年丁某和妻子约定双方各50%扣除子女教育，住房贷款利息约定由妻子扣除，大病支出选择本人扣除。已知2022年1月-11月任职单位已就丁某工资预扣预缴个人所得税511.5元。(其他相关资料:丁某对专项附加扣除选择在单位预扣预缴税款时扣除。已知综合所得中每年应税所得额不超过36000元的，税率为3%;每年应税所得额超过36000元至144000元的，税率为10%,速算扣除数是2520;每年应税所得额超过144000元至300000元的，税率为20%,速算扣除数是16920)要求:根

老师，您好。请问：我们公司与高管员工签了劳动合同，在劳动合同中的劳动报酬 条款中 这样写到： 在您提交有效发票的前提下，您将有权就特定生活支出每月报销人民币5,000元。符合条件的生活支出包括房租、油费、补充医疗保险等。 我的疑虑是：这每个月的5000元，是否应该在申报员工工资时，加到工资总额中，计算缴纳个税 呢？ 谢谢