想咨询下：员工已离职，上月的工资，在原公司和新公司都需要申报，基本扣除5000怎么处理？个税系统里面算的正确吗？如果员工上月12号离职，原来公司什么时点做人员非正常处理。

老师，这个月14号申报个税的时候，由于未考虑专项附加扣除，所以公司就多缴纳了个税。15号的时候，让员工重新自己在个税app里更新信息。然后15号早上又更正了申报。14号那天扣款1142，15号更正申报的金额是855。那现在就涉及到退个税的问题和公司多支付个税。因为退税是退到员工个人卡上。我们这边打算，从这几个员工的应发工资里面来扣除多支付的这部分个税金额。账务处理的话，是不是借：管理费用-员工工资287 贷：应付职工薪酬-工资287 ；借：应付职工薪酬-工资287，贷：应交税费-个人所得税287？是这样做吗？

老师，这个月14号申报个税的时候，由于未考虑专项附加扣除，所以公司就多缴纳了个税。15号的时候，让员工重新自己在个税app里更新信息。然后15号早上又更正了申报。14号那天扣款1142，15号更正申报的金额是855。那现在就涉及到退个税的问题和公司多支付个税。因为退税是退到员工个人卡上。我们这边打算，从这几个员工的应发工资里面来扣除多支付的这部分个税金额。账务处理的话，是不是借：管理费用-员工工资287 贷：应付职工薪酬-工资287 ；借：应付职工薪酬-工资287，借：应交税费-个人所得税-287？是这样做吗？

老师，你好，我们公司员工小李去年2月已经辞职了，前面的会计没有在个税APP上把他改成非正常人员，每个月还是帮他报了个税，前面会计以这种方法来帮公司增加成本。小李上个月申诉了我们公司，经过协商调解，他本人已经撤诉，税局这边也帮他把离职后所申报的工资全部删除掉了，税局要求我们这个月做账时把帮小李多申报的10万元工资做回来，这个分录该怎么写？

这是公司准备新入职的员工，在上一家公司的工资表，准备还按这个标准来。我们之前由于不涉及个税，也不太懂。工资表里没有专项附加扣除，这个员工是有的，这样一来，发工资时扣的个税会比申报时的个税多。这种情况该怎么处理？工资表是否应该体现专项附加扣除？如果按上一个会计的方式，工资表和申报税额每个月都会不一致，该怎么处理？

老师，公司有个员工八月份离职了，然后仲裁，12月公司给辞退员工补发了7-8月份的工资和离职补偿金，请问这个个税如何申报？工资和补偿金是一块打款，没有分开打款，工资表是单独做的。 员工已经在自然人客户端做非正常处理，如果申报，是不是还需要再采集这个人的信息呢？入职时间和离职时间如何填写？ 老师，信息量很大，请耐心解答！谢谢