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请问病假工资是怎么算的

2025-12-12 17:54
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-12-12 17:56

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
2025-12-12
同学你好 应出勤天数是几天
2023-07-03
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
2024-07-24
你好,应出勤天数是多少?
2024-02-06
计算系数 - 病假在6个月以内:连续工龄不满2年的,计算系数为60%;连续工龄满2年不满4年的,为70%;连续工龄满4年不满6年的,为80%;连续工龄满6年不满8年的,为90%;连续工龄满8年及以上的,为100%。 - 病假超过6个月:连续工龄不满1年的,计算系数为40%;连续工龄满1年不满3年的,为50%;连续工龄满3年及以上的,为60%。
2025-04-10
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