老师好，员工请病假没有病假单的话工资怎么算？

一、员工请病假工资扣除方式法律规定根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。具体计算方式通常企业可以根据自身的薪酬制度进行病假工资的核算。例如，有的企业以员工月工资为基数，按照一定比例扣除。假设员工月工资为 5000 元，企业规定病假工资按 70% 发放，则员工请一天病假扣除的工资为 5000÷21.75×(1 - 70%)。（21.75 为月计薪天数）二、病假与全勤奖员工请病假一般没有全勤奖。全勤奖通常是对在一个考勤周期内没有迟到、早退、旷工、请假等情况的员工给予的奖励。一旦员工请病假，就不符合全勤的条件，不能获得全勤奖

2024-10-09

快账用户7910 追问 2023-03-24 10:28

事假的话怎么算工资？

齐红老师解答 2023-03-24 10:28

请事假的话就没有工资哦，这一天都没有工资的。

快账用户7910 追问 2023-03-24 10:29

那到时候计算工资的话是用税前工资➗以21.75再乘以实际上班天数吗？

齐红老师解答 2023-03-24 10:30

对的，是这样子的。最后乘以的是实际出勤天。

快账用户7910 追问 2023-03-24 10:32

如果没有病假单，请假2天，那么一个月周末双休的话。算实际上班天数是5×4-2＝18天？这样？

齐红老师解答 2023-03-24 10:33

你好，这个要看具体的月份，并不是每个周都是有四个五天的工作日。

快账用户7910 追问 2023-03-24 10:33

就这个月

齐红老师解答 2023-03-24 10:35

本月工作日有。23天。请假两天，实际出勤为21天。计算公式应该为应发工资除以21.75×21。

快账用户7910 追问 2023-03-24 10:36

这个应发工资是税前工资-社保个人和公积金个人后的吗？

齐红老师解答 2023-03-24 10:39

不是，是没减去之前的哦

快账用户7910 追问 2023-03-24 10:42

那这个员工税前工资是8K，然后请了2天病假，应该扣除的部分就是 8000除以21.75乘以2等于735.6元这部分是没有病假单的事假，当月应发工资等于8000-735.6元等于7264.4元。那么减去社保个人部分840、公积金个人部分400，实发工资等于7264.4-840-400=6024.4元是这样吧老师

齐红老师解答 2023-03-24 10:43

对的，对的，思路清晰，完全正确。