你好，请问员工今年6.30入职，然后11月份有8 天的病假，这个薪资怎么算

不是职业病

病假在6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发。

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假超过6个月：根据连续工龄的不同，按本人工资的40%至60%计发2。

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

工资是算的基本工资吗？

还是当地最低工资标准

是的，这个只是算基本工资的

就是他平时的基本工资

8500/25*8*0.4=1088，不满两年，病假8天一共扣1088是这么算的吧

是的，就是这样算的，

好的，谢谢老师