公司单休 10月份应出勤 22天员工7号上了一天班，8号— 12号有医院开具病假证明 13号一早离职这个月的工资怎么算啊

2023-10-13 16:35

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2023-10-13 16:36

您好，同学。这样7号属于正常出勤工资，8-12号算病假工资。

快账用户2594 追问 2023-10-13 16:51

老师这个我知道但是工资是怎么算出来呢假设月工资 5000元

齐红老师解答 2023-10-13 17:20

病假工资方面，您公司执行什么标准呢？

快账用户2594 追问 2023-10-14 15:53

老师是基本工资的 60%

齐红老师解答 2023-10-14 15:59

同学好。那就是如下公式： 5000/22*（1%2B5*60%）

您好，同学。这样7号属于正常出勤工资，8-12号算病假工资。

2023-10-13

假设一个月有30天单休员工应出勤天数26天那么5000/26*1=192.31 如果公司有规定请病假扣除半天工资的话那么192.31*5天*0.5=480.78 应付工资为192.31%2B480.78=673.09

2023-10-13

同学，您好！你们公司的情况10月份上班的天数就应该是24天，工作了24天的就算是全勤，上班天数不足24天的可以用全月工资/24*实际上班天数算出工资金额。

2023-11-22

您好应发工资=固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数

2022-03-16

您好，这个的话，虽然是周日休息，但是也算的，按照5000/31 再乘以天数

2025-09-03

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