公司单休 10月份应出勤 22天员工7号上了一天班，8号— 12号有医院开具病假证明 13号一早离职这个月的工资怎么算啊

您好，同学。这样7号属于正常出勤工资，8-12号算病假工资。

2023-10-13

假设一个月有30天单休员工应出勤天数26天那么5000/26*1=192.31 如果公司有规定请病假扣除半天工资的话那么192.31*5天*0.5=480.78 应付工资为192.31%2B480.78=673.09

2023-10-13

同学，您好！你们公司的情况10月份上班的天数就应该是24天，工作了24天的就算是全勤，上班天数不足24天的可以用全月工资/24*实际上班天数算出工资金额。

2023-11-22

您好应发工资=固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数

2022-03-16

一、2025 年 5 月（单休周日休） 5 月共31 天周日：4、11、18、25 号 → 4 天休息日五一法定 5.1-5.5 放假 5 月应出勤天数 = 27 天请假 2 天 → 实际出勤 = 25 天二、工资计算 5 月已转正，月薪 5000 日工资 = 5000÷27 5 月应发工资 = 5000÷27×25 ≈ 4629.63 元三、天数怎么算应出勤：当月总天数 − 周日休息日实际出勤：应出勤天数 − 请假天数法定节假日带薪，不算请假、不扣工资 3.12 入职、试用期 1 个月，4.1 转正，5 月全额按转正 5000 算

2026-04-22