老师，我公司是子公司。我们员工节假日的工会福利是由总公司发放到员工的账户上，节假日的时候总公司发放给员工的由子公司支付给总公司。我们在发工资的时候，子公司有扣回员工的个人部分。这种情况，怎么做账？
一、 总公司代发工会福利时（子公司账面处理） 确认应付总公司的福利款借：应付职工薪酬 — 工会福利贷：其他应付款 — 总公司注：若工会福利属于职工福利费范畴，需先计提：借：管理费用 / 销售费用 — 职工福利费 贷：应付职工薪酬 — 工会福利 子公司向总公司支付该笔福利款借：其他应付款 — 总公司贷：银行存款 二、 发工资时扣回员工个人部分 借：应付职工薪酬 — 工资贷：其他应收款 — 代扣员工个人福利款银行存款 （扣回后实发工资） 三、 冲减代扣款项与福利成本 若扣回的个人部分需冲减福利费支出：借：其他应收款 — 代扣员工个人福利款贷：管理费用 / 销售费用 — 职工福利费
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我们是分公司，总公司有工会，会在员工生日的时候发现金福利，节日也有红包福利，这个钱都是总部现金发放的，怎么做账？
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因为我们公司刚成立，有一个员工是母公司外派员工,可以母公司发放一部分工资并缴纳社保,子公司发放一部分工资,分别进行单独扣税,来年由员工个人汇算清缴，可以吗? 另外母公司发放的工资由子公司付过去，然后母公司开票给我们的
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老师，我们分公司派人到总公司支援，支援人员的工资由总公司承担，但是分公司先帮忙代垫发放给支援的人员。分公司给总公司开劳务费的发票，请问这个要如何做账务处理？
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我们是总公司，底下有个人力资源子公司，人力资源公司现在要发放端午福利给派遣在外的人，这个端午福利是由被派遣所在的公司打到我们这儿然后发放，但是人力资源没有工会，可以打到总公司工会然后再从总公司工会打到人力资源公司吗
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请问老师，我公司有劳务外包人员，工资由劳务外包公司发放，给我们开发票入劳务费，这部分外包人员付给食堂的餐费，福利费（过节发放的），这种费用又是由我公司在支付，导致福利费比较高，工会费也不够，像这种我公司支付外包人员食堂的餐费，福利费，工会活动的费用改怎么入账呢？请老师指点，谢谢
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老师你好帮我看看我这是哪里做的不对
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阿里国际平台以什么时间为确认收入节点
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老师，像截图这样可以吗？
同学你好 这个可以的
老师，摘要怎么写呢？
老师，我们子公司有跟员工收取了员工承担的个人部分，这个人部分怎么做账呢？
这个就写慰问金 2.做代收代付