公司可否给本单位人员（外聘劳动合同领工资人员）因一个工作再发劳务费么？需要什么资料进行支付合规？

老师，请问，我们和劳务外包公司签订合同，然后外包公司给我们员工购买社会保险，员工工资这一块，由我们把外包人员的工资打给外包公司，然后外包公司给我们银行卡，我们再把工资发给员工，在工资这一块，我们需要注意什么

公司在外找私人做了一份标书，费用5000，可以走外聘临时人员的劳务报酬所得进行支付款项吗？做账的时候需要准备什么资料作为原始凭证

用工方劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。

用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。

请问老师，公司偶尔会用到非本单位员工做开发服务，现在投标需要非本员工的证书，签订什么文件能满足招标公司是此员工能为本公司工作？但是日常不支付工资和缴纳社保。因为招标公司需要具有证书的劳动合同，没有劳动关系和我司。