老师你好，请问一下： 我司某员工的合同將會在1月6日到期，我們決定不再續約。但由於她有3.5天年假，抵扣後計劃將會在12月31日上半天後就離職。請問這種情況： 1. 我們應該給她算12月整月的工資+3.5 個計薪日（含元旦法定假及3天年假）的工資，對嗎，我們需要在12月31日離職那天給她結清嗎？ 2. 社保公積金，公司也是12月和1月都需要支付嗎？ 3. 如果1月也需要支付，那她支出的部分和我們公司支出的部分，都是要在這次結清中2個月都一次性扣除嗎？

我司某员工合同将于 1 月 6 日到期，我们决定不再续签。但由于她有 3.5 天年假，抵扣后计划将在 12 月 31 日上半天后就离职。请问这种情况： 1. 我们应该给她算12月整月的工资+3.5 个计薪日（含元旦法定假及3天年假）的工資对吗？我们需要在12月31日离职当天给她结清工资？ 2. 社保和公积金，公司应买至12月还是26.1月？

老师前面是香港人用的繁体字喔

你好1是的，需要计算3.5天的待遇肯定的，社保购买至12月份

目前这个情况，社保和公积金都买至12月为止，是吗

是的，12月底劳动合同结束了，1月无义务再缴纳

工资：12月算整月工资，加上26.1月算3.5天工资。 1.就看1月的3.5天工资是否和12月工资，一起在离职当天结算对吗？ 2.结算没有法定硬性要求吧？可以当天一起结算，也可以次月发放工资时再结算吗？

是的，你上边的分析是正确的

好的谢谢老师