10月份为员工办理了社保转入，但是员工没做几天人就走了，但是没有及时转出，导致11月份社保账单生成，现在把钱交上去了，可不可以把钱退回来？

老师好，请问，我单位1月的时候帮员工办理了退休，该员工2月退休，2月应该交医保的，但是医保局的手续只交到了1月，就是，员工要交300个月的医保才能退休，但是工作缴费只交了133个月，实际上应该交134个月，但是最后一个月社保局没扣钱了，然后员工一次性补足剩下的167个月的医保费，然后因为单位部分最后一个月没扣到，现在我们要把最后一个月没有给员工交的单位部分社保费发给员工，应该怎么做分录，用什么原始凭证

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

请教下老师，员工A在1月份没有工资，因为他一天都没有出勤，可是公司给他交1月份的社保了，但他2月份一天也没来，也没有工资，而且在2月离职了，那就没法在以后月度从他工资中扣除公司给他交的1月社保了，这部分公司给他代垫的社保个人部分应该怎么入账呢？分录怎么做？

你好，我们老板是有A跟B两个公司，A公司买了4个员工的社保，然后最近老板决定把A公司清算注销，然后11月份的时候把在A公司买社保的4个员工转到B公司买，但是财务在发B公司10月份工资的时候，就把11月才买的社保的人员给扣了，像这种情况，还有没有比较好的补救方法，因为，那几个人的社保10月份还在A公司缴的，现在确在B公司收回个人缴的部分

请问老师员工离职了，但是社保保没有减员成功又产生的费用，后面又给他减员成功了，但是费用没有交二月份的时候，然后现在员工入职到其他公司，他需要登进去他们公司交一社保，那这样子怎么办呢？就是他这个月挣到另外一家公司，那我这边产生的费用可以不交吗？