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老师好,请问加班工资是怎么算的呀?是基本工资除以上班天数嘛?

2025-12-23 08:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-12-23 08:14

加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数 如果给双倍就*2

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快账用户1999 追问 2025-12-23 08:16

这个月工资收入是基本工资还是到手谈好的工资呢?

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加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数 如果给双倍就*2
2025-12-23
你好,选择第一种的。
2023-11-06
同学 一、国家规定的计算工资的基础每月多少天 21.75天。 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日); 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。 三、最低工资有什么用 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
2021-06-22
你好,按照总工资除以21.75得出每天的工资
2020-11-17
你好,这个加班工资是按基本工资的2倍来算了。
2025-05-07
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