公司要辞退员工，按N+1赔偿，工作年限3年，如果是按去年12月到今年11月算一年的话，他的月平均工资就是6000，要是按今年1月到12月的话，12月给他降了工资4000/1月，月平均工资就是5833，赔偿基数以那个为准？
工资基数通常为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 几月份辞退
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老师，公司高管，薪资这里拿，然后五险一金想从公司撤出，到另外一家去交，这样可以吗？是不是只能退出公司，不能做在报税系统里了？ 然后如果按辞退处理，最高赔偿金是去年公司月平均的三倍，最多可赔12个月？假设去年月平均人均1万元，那最高赔偿金是1万*3*12=36万对吗且没有个税的？
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我去年11月中旬入职，工资5000，11月上班的工资是2000，12月工资是5000，请问今年7月调整公积金是按什么基数？因为11月工资12月发，12月的今年1月才发，如果只算11月的话，是算2000为基数，还是算5000？
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我们算上年度平均工资是按23年1—12月的个人平均工资来调整公积金基数的。 这个算依据的不对的话有什么影响吗？ 正确的算上年度平均工资是按23年7月到24年6月的平均工资吗？
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辞退员工，按劳动法补偿，月平均工资是全年应发累计数除以12个月吗？n+1的话怎么计算这个补偿金
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12月1号开始通知的，就是上完这个月1月份开始不用上班
选第二个的包含当月的
就是5833对吧
是的，是这个意思的
年终奖他是另外发的，要算到平均工资里面去吗
对的是的，需要放进去
如果公司要以已经辞退他，所以今年就不给他发了，还要算吗
还是按去年给他的年终奖来加上去
那你看一下一到十二月份给他发过吗？没有发放的话就不算。
2025年1月份有发过一笔，但那一笔是算2024年的年终奖
不看发放的时间看具体的所属期
所属期是2024年的
不给他包含进去啊
就是说年终奖不需要加进去了，对吧
上一年的不用加进去啊