辞退员工，按劳动法补偿，月平均工资是全年应发累计数除以12个月吗？n+1的话怎么计算这个补偿金
同学，你好 月平均工资是全年应发累计数除以12个月吗？ 是的 N%2B1中的N代表的是员工在终止劳动合同时应获得的经济补偿金，而“1”则指的是额外支付的一个月工资。 N%2B1补偿这个词里的那个N呢，其实指的就是你在这家公司干过的那整整一年。 怎么算呢？就看你实际干了多少年咯，当你干满了一整年后，那就算是你赚取到的一个N啦。 比如说，如果你在这家公司头尾干了两年零十一个月的话，那N就是2哦。
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老师好，一个员工工作了一年零2个月，今年年底想辞退她，离职补偿应该是1个半月的工资，这个工资标准怎么计算？是去年两个月工资的平均数还是12个月工资的平均数？
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请问一个关于税筹的问题，就是一次性接触劳动合同的离职补偿，最高金额是不超过当地年平均工资的三倍，我看有些又说企业辞退员工最多补偿上限不超过劳动者解除劳动或者终止前12个月的平均工资，若违法解除则最多不超过24个月工资，该员工报税的工资是5000元，那我给他的辞退补偿金最多只能5000*12=6万元呢？还是我可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他?
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辞退员工，当月工资结算是8千，补偿一个月工资1万1千。请问申报工资薪金的时候是两个加起来吗。那个员工对补偿不满意去劳动局告我们，估计后续还要赔偿，后续赔偿的话到时候还需要申报工资薪金吗
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某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？我知道存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。算出具体数字
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你好，老师，关于辞退补偿的，如果公司是发展不明朗，但又未辞退，先停薪留职，停3个月，那么停完上班回来，如果继续辞退补偿，是按前12个月平均工资，那么，停薪留职的3个月是计入前12个月吗？如果是这样，那么平均工资就低了很多？
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我听说不是这样的，两年十个月，大于半年算一个月，n=3 如果两年5个月，n=2.5 你看下是不是这样的呢
同学，你好 嗯嗯，是的
那你前面的解释是不是错了
同学，你好 不好意思上面的没有发完 但是如果还没有干足一年，那个剩下的十一个月怎么办呢？按照相关规定或公司政策，一般会给一年。 一般来讲，如果你只待了不到半年的话，只能给你一半的N，而超过半年但没满一年的话，你能拿到整个N了。
但是你说两年十一个月n=2就是错了，没事，这下核实下，我的理解是对的就行了，你也确认了
同学，你好 不好意思 你的理解是正确的
好勒好勒
嗯嗯，好的，祝工作顺利！