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老师您好,集团要求1月4号出2025年的审前财务报表。12月份的工资人事做不出来,那么我计提的话要怎么弄呢?涉及审计的。谢谢老师。

2025-12-28 15:50
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-12-28 15:51

 同学您好,很高兴为您解答,请稍等

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齐红老师 解答 2025-12-28 15:53

您好,1、先向人事要基础数据:员工数、基本工资、考勤、奖金政策、社保公积金基数与比例。 2、按已知信息合理估计并计提,应计提金额=月初人数×平均月薪%2B本月新入职估算%2B预估年终奖%2B社保公积金单位部分%2B工会经费(工资总额×0.02)%2B职工教育经费(工资总额×0.08)。 奖金不确定则保守估高,确定部分须全提。 3、借:管理费用等 100000 贷:应付职工薪酬—工资 60000 应付职工薪酬—社会保险费(单位) 20000 应付职工薪酬—住房公积金(单位) 15000 应付职工薪酬—奖金 5000 (合计贷方100000) 4、报表附注写明:应付职工薪酬含预提数,实际与预提或有差异,下期调整。 5、提前与审计师沟通:说明情况、出示估算依据、确认披露内容,取得认可。 6、次月用真实数调整差额入损益,并在报表附注说明调整事项。

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