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老师您好,有个员工生孩子去了,产假期间工资个社保怎么算,社保补的生育津贴将来会在她自己的卡上

2026-01-04 15:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-01-04 15:17

您好,这个公司先代缴,到时从他工资里面扣

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快账用户5189 追问 2026-01-04 15:26

工资还发不发,半年呢

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齐红老师 解答 2026-01-04 15:30

这个一般发一种就可以,要么就是津贴,要么就是工资

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快账用户5189 追问 2026-01-04 15:45

谢谢老师,那有一个问题,津贴与工资金额有区别,这怎么处理呢

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齐红老师 解答 2026-01-04 15:49

就是公司选其中一个就可以,津贴是国家给的工资,工资是公司发的

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快账用户5189 追问 2026-01-04 15:52

知道,就是工资每个月发多少,基本工资吗,基本工资又是多少呢?,与津贴肯定不相符哈

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齐红老师 解答 2026-01-04 15:54

基本工资一般是按当地最低的来发的

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您好,这个公司先代缴,到时从他工资里面扣
2026-01-04
产假期间,通常不发工资,社保正常买
2026-01-04
你好,你们还发给他吗?还是扣除这个工资剩余的支付?
2024-10-10
你好; 可以的。  个税 和个人社保都是可以从里面扣除的 ; 把余额转给员工即可  
2022-03-22
1、企业收到生育津贴时:  借:银行存款    贷:其他应付款——生育津贴  2、扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:  借:其他应付款——生育津贴    贷:其他应收款——代垫社保公积金(员工部分)      银行存款  企业收到生育津贴,应当通过“其他应付款”以及“其他应收款”相关二级科目进行核算。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。
2022-07-22
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