多付的工资计入应付职工薪酬借方,下个月少付就平了

请问在每月计提工资时,如果公司每月发放工资时每人只发放一部分工资,其余的等到年底统一发放(比如某人工资一个月10000,每月公司发放5000,剩余的12*5000等年底发放),这样的情况下每月计提的时候是只考虑5000的部分嘛,那剩下的5000当月需要入账吗?如何入账呢?想知道具体记账时怎么处理,谢谢
如果工资没有计提的情况下,请问发工资的时候如何做账?和银行扣社保及扣税费如何做账?(当月放上个月的工资,请写下具体分录,谢谢老师)
老师您好,是新开公司,只招了1个人 比如说:月工资10000元(当月工资,下月发放) 单位承担社保2666元,个人承担1050元 公积金单位承担500元,个人承担500元, 个税是118.5元 当月月底要怎么做账呢?怎么写计提的分录呢?
老师,9月份公户发放实发工资本是4000,但是发错成4150导致多发150元,9月份计提工资也是4000计提的,想在10月份发放工资扣掉上月多发的150元,9月和10月的会计分录麻烦指导一下?谢谢9月计提:借:管理费用~工资4000贷:应付职工薪酬4000,发放9月工资:应付职工薪酬4000借:其他应收款150贷银行存款415010月发放工资:借:应付职工薪酬4000贷:银行存款3850贷:其他应收款150老师,这样对吗?,这多发150元怎么处理?
5~6月计提的工资到8月份才发放,8月份做5~6月工资发放的时候发现5月6月的工资计提多了,辛苦老师指导一下像我这种情况应该怎么处理?5~6月计提工资时的分录:借:生产成本—工资 管理费用—工资 研发支出—费用化支出—工资 贷:应付职工薪酬—职工工资 因实际发放工资比计提的少,8月做账应该怎么处理这个做计提的工资?
老师,请看下经营范围如下餐饮管理服务、商务信息咨询、展览展示服务、酒店管理服务、礼仪服务、企业管理服务;销售:酒店用品、厨房设备、厨房用品、洗涤用品、日用百货。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)许可项目:餐饮服务;食品销售(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)一般项目:棋牌室服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主,请问能开人力资源服务发票吗
老师在第一二三季度都是30万元在第四季度是120万这时第四季度就要按1%缴纳所得税对吧
老师,牙科中心账务处理我先看哪个模块?
无票收入报税了,现金需要转入公账吗
企业试生产期间生产出来的产品收入,怎么处理,期间领用的料工费又怎么处理?
买进来,供应商开票给我是*有机化学原料*丙二醇,我卖出去用什么税收编码开给客户?能不能开*香料*丙二醇?
老师,企业还没有生产出产品,试生产阶段车间领用的低值易耗品、机物料可以计入制造费用吗,月末结转到在产品?
老师你好,我想请问一下,公司想注销,然后其他应收款,其他应付款金额都较大,但是在调整的时候,要不要通过库存现金来过一下账?
酒店行业,A公司经营不善转让给b公司,B公司接受a公司的资产,人员,债权债务,这个是按资产重组交税,还是按股权转让交税,该交哪些税
老师,结转本年年度利润,是利润表的利润总额的金额吗?