老师好，公司个税一直是按照计提工资申报的，比如去年未发工资有10万，今年计提了50万，实际发了55万，季度申报表计入成本的工资填50万，实发工资填55万，这么做会有风险不，两者金额相差多大一般不会有风险呢（没有社保和奖金之类的，只有工资）

公司有一个外籍员工，是没有交社保的，交的是商业保险，一个月工资是1万6千，如果要作为工资薪金支出入账，申报个税差不多要交九百块钱左右，跟这个外籍员工是有签劳动合同的，合同里注明了工资一个月一万六，如果工资表上造的实发工资是一万六，个税申报是按照五千申报，是否会有风险产生

老是，公司23年6月成立一直没发过工资，但一直有收入，3月开始有工资500元，4月工资有6万，但是第一季度盈利15万 ，我可以计提15万的工资，下个季度再调整计提吗，这样申报所得税会不会有风险呢

老师您好，我们公司2023年管理费用工资薪金计提了260万，其中100万是奖金，因为奖金计算原因，导致2024年1月底才发，所以我就2024年2月份做了1月份的个税申报，现在税务局找到我，说系统有风险提示，说我们2023年的计提的工资和所得税系统申报的工资薪金合计有100万差额，要我们把100万做所得税调整，不能提费用，这样合理吗？

老师：10月份的企业所得税申报表需要填写实际发放工资，但是我们以前个税申报一直都是按照计提工资次月申报，25年还发放了24年的工资，导致现在实际发放工资金额远大于个税申报金额，请问我们应该怎么处理这种情况？有什么风险？

老师，你好，现在报本月企业所得税，关于工资数据有以下问题想请教： 1、已计入成本费用的职工薪酬：是1-9月计提的工资+社保+福利费用对吗？（教育、工会、公积等其他费用我公司暂时没有） 福利费我们在报销时直接跟业务招待费交通费等一起报销放在管理费用，没有用应付职工薪酬科目过度，那我是不是应该把这个管理费用-社会福利费单独统计出1-9月累计数再加上1-9月计提的工资+社保数一起申报。 2、实际支付给职工的应付职工薪酬：我们公司去年是按计提报的个税，实际发放工资在今年2-4月（发放去年5-12月工资共计17万左右），今年是按实际发放的工资数（9.7万左右）报的个税，请问应该按1-9月实际发放数（17+9.7=26.7万）申报吗，如果按这个数申报，个税系统1-9月才申报9.7万就相差太大了，会不会引起税务预警或者稽查？