有个工人退休，但是医保年限不够，共享补缴了未来5年的医保38000，这部分如何入账，是未来的费用

已知单位（行政单位）提前发一个月工资 6月在5月发工资 A某6月工资不该发因为6月退休，所以采取：不让他退回来，而是从之后给他下发的津贴、退休扣回来，对应的相关分录怎么做？ 就是6月分账务计提分录、缴交 社保分录、 逻辑是比如： 计提工资100，退休本应发500 ，那扣完就没得发退休的，还欠500就再延期到下月扣，一直扣到够就停，之后继续下发给他退休 2、（补充说明：社保局到时候退回6月帮他缴纳的社保给单位，个人部分再退还给个人，缴纳6月社保分录如何做？退回个人如何做）简单俩说 就是发了工资 但是实际不该发的 然后从后续给他发的津贴退休金扣回来 扣到完就停止 然后继续给他发退休金

老师好！我前任会计做的计提社保医保缴纳分录数字都是错的，8月份计提社保医保数字是7月份的，实际上7月份已经缴纳过了！而且她当时缴纳时好几个月份都没有申报缴纳，去年的费用今年3月才补交的，目前还有去年的8—19月份的医保单位缴纳部分是没有交的，现在我想把这些分录包括数字全部在9月份重新做一遍正确的，错误的红冲，那对来年的汇算清缴和个人所得税这些会不会有影响呢？我是小白一个

企业有3位员工在2023年1月已退休但医保未缴足年限，公司帮其代收代缴医保费(含单位及个人部分)，问工商年报时这部分代收代缴的医保基数及缴费要填入年报中吗？

个人独资企业有3位员工已退休，但医保还未缴足年限，因都是老板弟弟且在岗时工资低所以老板愿意由公司替其全额(单位部分+个人部分)缴纳未足年限的医保费用，问:这费用应如何记账？

员工离职社保和医保忘记停下。申请退费。社保是直接退回来1270到公司账户。这1270，其中855是当时是记单位缴纳，415是个人。 医保一共500，单位部分是400，个人是100.但是它没有退回公司账户，是直接抵扣了下一个月员工的医保，直接把这500块钱抵扣了。请老师帮我看看哪里记得不对，总是对不起来。