不是绝对不能归集,关键看费用是否和研发相关: 专职研发人员做研发准备 / 收尾 / 成果维护,工资可按工时分摊归集;完全做非研发工作则不行。 专属研发设备折旧可正常归集;共用设备无研发使用则不计。 无任何研发相关活动的月份,工资和折旧都不能归集。

我们公司是有做研发项目的,人员不多。所有的员工都是一起参与研发。那我把工资都做进去研发费用是可以的吧?还是必须要有管理人员的工资呢
老师好,我们是高新技术企业,其中研发费用归集里面有个其他相关费用,我就问一下如果企业因为研发发生的运费,可以归集的研发支出-费用化支出-项目-其他-运费这个科目吗?谢谢老师
我们生产型企业,2022年认定高企通过了,我们没有研发部门,就是有个设计部,人员陆陆续续都离职了,还剩一个。财务软件要归集研发费用,研发人员工资,科技人员要达到总人数的10%,公司总共30一二个人,那科技人员要占到4个,去哪归集到这么多研发人员工资呢
老师好,企业是高新技术企业,有研发人员,工资明细表有几个月份忘记把研发2个字打在明细表备注栏了,均已装订凭证,这个可不可以不用管他
老师,我们是检测服务中心,今年报高企,研发费用中研发人员占了研发费用的95%,材料和折旧都比较少,这样合理吗?主营成本中有吊装费和检测费这个可以列为研发费用吗
老师,请问一下设备款一共18万,设备已经到达公司了,26号银行付了5万元,28号又付了5万,但发票要等全额付清才开发票。这种怎么做账?
我们公司是一般纳税人,开9点的票。想请教挂靠资质楼盘挖工方的管理费是怎样收的,哪位有做过这方面的?
我是12号入职的,公司说1到12号的社保的公司部分是个人承担的,公司第一个月用现金发工资,这样的话公司是不是就没有风险了?如果第一个月没有缴纳社保公司会有风险吗?因为是发的现金,我是公司的会计,不知道该跟领导怎么沟通来规避风险
现金支票能转到我个人卡上然后转给老板有风险吗
假如夫妻共同经营个体户,妻子是法人,无买社保,发工资5000,一年营业额30W。丈夫是师傅发工资9000,丈夫有买社保,偶然间会微信收加工费,有4个小孩,2个70岁以上的老人,这样的情况附加扣除怎样选更能省税
你好,发改拨付的项目前期费用。企业。怎么记
老师,定期定额征收的税,增值税和经营所得的个税都是自动申报吗
老师,企业这边成本都是含税,但是销售大部分不含税(现金收入) 现在老板想法把现金存回公司支付成本。除公司向个人借支外还有其他方案嘛?
老师我公司是一般纳税人,2月份税款没交,3月份进项票多,正好能覆盖2月份税款票多。这种情况我还用缴纳税款吗?
什么样的情况可以做研发费用?需要怎么处理,有什么税收优惠?
这几个月份他们依然是研发部门的人员,不过没有研发项目,所以就不知道该不该归集了,比如 项目1:1-3月份,项目二:8-12月份,所以空出来的4-7月份就没有项目,就不能归集了吧理论上来说,因为要归集的话他总归应该有个项目吧
4-7 月无在研项目时,研发费用不能直接归集到具体研发项目,但实操中要分情况处理,避免合规风险: 若 4-7 月研发人员仅做研发项目准备工作(如项目二的方案设计、调研、设备调试),可归集到项目二的前期费用,辅助账注明工时用途。 若 4-7 月无任何研发相关活动(包括准备、收尾),人员工资和设备折旧不得计入研发费用,需归入管理费用。 高企研发费用归集的核心要求是费用与具体研发项目直接相关,无项目对应时,强行归集会导致研发费用与项目不匹配,税务核查时会被剔除。
明白了老师,那我是不是可以协调研发,把他们4-7月份相关的具体分配到各自的项目上就行了,要直接相关就行
同学你好 对的 是这样