请问，付员工至亲去世慰问金，会计明细科目，是入管理费用-福利费，还是应付账款-工会经费？（每月工资每人都被划扣工会经费10元的）

请问小公司里的福利一定要通过应付职工薪过渡吗？因为刚到新公司，原会计都是直接记入管理费用-福利费，然后就银行存款，没有经过应付职工薪酬科目

【例题3·计算问答题】某企业“应付职工薪酬”账户各明细栏目反映，2021年支付给职工的工资总额合计200万元；发生职工福利费合计40万元；发生职工教育经费8万元；拨缴工会经费2.4万元，已取得《工会经费收入专用收据》，同时又另行列支工会活动费4万元（未取得相关收据）。分别计算税前可扣除的工资薪金、职工福利费、职工教育经费和职工工会经费金额。

老师，您好，关于工资的计提问题，月末工资计提时，按照工资表应发工资金额，借：管理费用（等）-工资，贷：应付职工薪酬-工资；实际发放时：借：应付职工薪酬-工资 ，贷：其他应付款（等扣款项） 银行存款，这样一来，是不是会导致把扣款项的金额都记入了管理费用（等）-工资科目了，会不会造中管理费用（等）多计数了

老师，请问我公司用的是 小企业会计准则，没有应付职工薪酬这个科目，用的是应付工资和应付福利费，现在需要我们子公司加入母公司的工会组织，在税局缴纳工会经费申报，我的借方管理费用-工会经费，贷方如何提现呢？

新华公司9月份购买了一台设备，支出50万元，为购买该设备支付增值税8.5万元，该设备预计使用10年，无残值;支付公司行政人员工资30万元，计提了福利费4.2万元，还提取了工会经资、教育经费1.05万元;支付公司办公等费用10万元;支付本月生产产品的工人工资100万元，生产管理人员工资10万元，并按规定比例提取了职工福利费、工会经费和教育经费;支付广生费50万元，销售产品差旅费5万元；支付运动会赞助费20万元、行政罚款10万元;本月折旧费50万元，其中公司管理部门15万元，59太目应#所得形业20