如果职工认定为工伤的情况下，对企业有什么影响吗？ 还用不用发工资？如果发的话，按本职工平均工资发？还是按当地最低工资标准发呢？
一、工伤认定对企业的主要影响 1. 工伤保险相关成本变化 - 若企业已足额缴纳工伤保险，大部分费用（如一次性伤残补助金、医疗费、伤残津贴等）由工伤保险基金支付；但企业需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等费用。 - 若企业未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由企业全额承担，还可能面临社保部门的行政处罚。 - 工伤事故会影响企业工伤保险缴费费率：工伤发生率过高的企业，下一年度缴费费率可能上浮，增加用工成本。 2. 企业管理与法律风险 - 需配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，投入人力成本处理相关手续。 - 若职工因工伤提出劳动仲裁或诉讼，企业可能面临法律纠纷，影响企业声誉。 - 需按规定为工伤职工安排合适岗位（如职工劳动能力受限），否则可能涉及违法解除劳动关系的风险。 二、工伤期间的工资支付要求 1. 是否需要发工资 职工在停工留薪期内，企业必须正常发放工资，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不得超过12个月。 2. 工资发放标准 停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变，即按工伤职工受伤前12个月的月平均工资发放（包括基本工资、奖金、津贴等），并非当地最低工资标准。 - 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； - 若低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。 3. 停工留薪期结束后的工资 停工留薪期届满，职工若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，此时企业无需再发停工留薪期工资；若职工已评定伤残等级并停发原待遇，按伤残等级享受伤残津贴等工伤保险待遇。
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您好老师，请问，例如月底计提工资，下月发放工资，发工资业务算当月的还是下月的呢，发工资时应该已经结账了，那么下月做借应付职工薪酬贷银行存款，会不会对当月有什么影响
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请问如果是请的临时工的话，有员工是经常是前几个月用发工资 ，中间两个月是没有工资 ，然后在下两个月又有工资 的，这种情况下，是在报个税的时候把这个没有工资 的这个月作离职好还是作0申报好的呢同，那种情况残保金低一些的呢
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如果我企业存在工资的计提数不等于实发数的情况，我想知道，我残保金计算的时候不是有个在职职工工资总额的吗？我想知道这个工资总额我是按照计提数来算呢？还是实发数来算？
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老师，社保基数按照当地平均工资标准来定，那么如果企业发给员工高于社保基数的话会有影响吗？
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老师您好！请教老师，职工工资性收入报少了，然后修改不了，因为需要应发工资表，我们企业基本上每个员工都是按最低基数交的，如果上传了工资表的话，就会出问题了，该怎么办
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老师，两人合伙做加工，另外一个人不知道投入了多少钱了，咋弄？她光算人家给咱的加工费，之后她又付了材料款了，人家说这也是她的投入，咋给她解释？
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老师，养殖企业的，当期存栏的羊，都会产生料工费，怎么讲料工费分摊到每只羊成本里？
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请问老师个体户怎么查询才知道是否需要报工资税呢
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老师好，购置固定资产类的是计入经营成本还是哪个科目，抵扣当期的利润吗
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老师，内账，两个人合伙做加工，之后他们按银行流水的收入减去支出就是利润，这个咋跟他们解释？ 那么算利润他最后还要加进的原材料的成本，也对是吧？咱正常内账库存原材料不算利润里是吧，只是破产清算才算是吗？我只是觉得他们弄的怪怪的，光感觉哪不对
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老师，我想问下，我们出口企业，2025年我还有12月份的500多万的报关单留在了2026年1月份开了，导致2025年确认收入少了，但是我2025年年初还有，200多万是2024年的12月份报关单，当时因为报关单出来晚，开到了2025年，现在我想调整2025年收入，所以将开在2026年的报关单500万，减去开在2025年年初的报关单200多万差额进行调整汇算时收入，请问可以吗？要是税务问我该怎么怎么解释
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老师，新年好。请问公司购买土地，建设厂房时采购的原材料和相关费用算经营成本吗，在计算经营利润时是不是要算上这部分。谢谢！
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老师，我如果换一个电脑，电子税务局里面的发票信息我还能看到吗
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收到代扣代缴个税的三代手续费计入其他业务收入，没有给办税人员奖励也就是没有对应的支出，也不用结转其他业务成本了吧？
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