同学,社保这块没有要求必须按工资报,是可以按最低基数交的
老师好!请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资,但是社保代扣一直是当月,当公司当月有员工离职,这就存在财务入帐问题,电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人,但是工资单因为发的是上个月的工资,离职的这几个人还是得发工资的,那么财务该如何做帐?(离职的人员要不要算上,如果算上离职人员,个税申报表时,离职时间是写下个月?社保部分的金额填0吗?
老师好!请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资,但是社保代扣一直是当月,当公司当月有员工离职,这就存在财务入帐问题,电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人,但是工资单因为发的是上个月的工资,离职的这几个人还是得发工资的,那么财务该如何做帐?(离职的人员要不要算上,如果算上离职人员,个税申报表时,离职时间是写下个月?社保部分的金额填0吗?
老师晚上好!有个问题困扰我好多天了,老板要求按照最低基数缴纳社保,但是现在到了申报2022年度工资性收入的时间,如果按实际工资申报的话,社保到了7月份就会多交了。应该怎么填写职工工资性收入?
老师您好!请教老师,职工工资性收入报少了,然后修改不了,因为需要应发工资表,我们企业基本上每个员工都是按最低基数交的,如果上传了工资表的话,就会出问题了,该怎么办
1.申报工会经费要加上{未休年假的员工工资加13薪加年终福利17400元加老员工做了几年发的奖金(发的是基本工资部分)吗}?2.还是只需要填发的1月份应发工资总额呢? {未休年假的员工工资加13薪加年终福利17400元加老员工做了几年发的奖金(发的是基本工资部分) 这些没有计入工资表的,单独发给了员工,因为我们是物业公司,员工工资都不高,所以才发了这些,如果都报工会经费,那就是要多交1200元工会经费哦
老师装修费摊销是摊入成本还是费用
老师,那老板前期装修,用自己的钱,后面把发票开过来,要计入其他应付款吗
老师装修费按几年摊销,台球俱乐部的固定资产按几年摊销
老师有发票和无发票的支出不分开摊销,我怎么查那些是有发票的摊销,那些是无发票的摊销啊
老师那前期装修的费用后面注册好税务开始营业再找装修公司开发票是不是可以摊销
老师如果装修前的费用摊销不了那不是交的所得税很高吗
职工薪酬张载金额和税收金额能填一致吗?就是最后一个月的工资在2025年1月份发了,张载金额理解为应付职工薪酬计提的吧,实际发生金额是应付职工薪酬贷方金额吧
老师,前期装修的所有费用都可以计入长期待摊费用吗?如果有些有发票,有些没有发票,这样的话是不是要把没有发票和有发票的分开摊销,因为没有发票的不能税前抵扣,具体怎么操作啊,感觉好乱,是不是汇算是按摊销了的无票调增,不是按没摊销前的调增
离职补偿金,是要计入福利费吗?
邮寄资料的跑腿费计入交通费还是运输费
老师,收到的通知是这样的,这个会查吗?
社保 这块的确是上年职工资的平均数,但实际操作中,不低于当地最低基数,因此你就如实申报
老师,我已经申报好了,申报的工资性收入的金额比实际发放的金额要少,有关系吗?
这个要和你们工商年报比对的,如果 查出有问题也会找你的
那我现在应该怎么办呢?如果要修改的话需要提供应发工资表,应发工资表上面的都不是最低基数的工资。
如实提供工资表的,同学,实际社保操作中没有说必须按照工资申报社保基数,我们这边也就是国企,公务员按工资申报
我在上海,老师.要求社保按照实际工资。超过基数上限按照上限,低于下限按下限,在上下限之间按实际工资缴纳
哦,那你们就真的要注意了,我只能说你们把工资和工商年报和你们实际基数保持一致