Q
例如一个人的员工5000，离职前给他降到4000多是违法的，如果他主动离职过两个月再来上班，给他工资4000就合法了对吗？
2026-02-08 21:29
2026-02-08 21:29
您好，如果是合理降是可以的
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员工十月放假后第一天电话说辞职不干了，并且也没来办理离职手续就此不来了，请问国庆假这几天的工资还要给他发放吗？如果不发放违反劳动法吗
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请问一个关于税筹的问题，就是一次性接触劳动合同的离职补偿，最高金额是不超过当地年平均工资的三倍，我看有些又说企业辞退员工最多补偿上限不超过劳动者解除劳动或者终止前12个月的平均工资，若违法解除则最多不超过24个月工资，该员工报税的工资是5000元，那我给他的辞退补偿金最多只能5000*12=6万元呢？还是我可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他?
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你好，我是已经离职了一个多月的，偶然发现公司多发5000工资给我，我误以为是入职奖励把钱花光了，我也怀疑是多是多发了工资，对方没有联系我，如果他们起诉我，我会构成违法行为，如果他们起诉我要求我退还，我退还了，是否对我损失进行赔偿。
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老板 员工被辞退都不给加班费 员工离职也不结清工资 必须等到下月 9月还让我虚开了发票 我想11月初作废 离职 他如果疯了鱼死网破说我这个那个 我也没什么风险是嘛 离职时候明确被迫离职 假账做不了 虚开发票需要负刑事责任 而且我知道老板其他公司也也不正规 只是他不是法人 10月份报税 纠结报与不报呢 两套账 隐瞒收入 内账也是我做的 小规模
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老师，我们公司技术员离职了。离职前没给老板说要辞职，是和老板闹了点不愉快走的，说回老家给他妈妈过周年，走了以后老板认为他是耍脾气走了，肯定不来了，就把他踢出员工群。现在老板给他11月份半个月的工资不给他发了。 这种做法对吗
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