我公司有一个员工的社保是在四川购买的，清单是四川那边一个公司代买，每个月50服务费，以前四川公司会跟我开两张发票，一张是50的*人力资源服务*人事服务费。一张是实际社保的*人力资源服务*代收代付服务费，现在那边说今年改成服务费部分按6%税率开具“经纪代理服务”和代收代付的社保公积金的部分统一使用收据作为代收代付资金的收款凭证，这个收据不能入账吧？

老师，我们公司除了老板，其他人都是属于劳务派遣，劳务派遣公司呢寄过来一张发票，是我们员工的社保及公积金费用，上面写着:人力资源服务代收代付社保及公积金，那这笔钱要如何入账呢?挂往来款吗？分录怎么做呢

人力资源公司怎么开税票 根据财税〔2016〕36号文件《销售服务、无形资产、不动产注释》,人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务.人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动. 纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金(注意此处不能扣除向员工发放的福利费).向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.。也就是说，工资部分不能开专票对吗？

A公司引入一支运营团队，为A公司旗下4个品牌服务，该运营团队，是没有单独注册公司。现A公司代付该运营团队的工资及社保，人事按实际发放去做这四个品牌的人力分摊。将这部分代付款项收回，问题是我分录借主营业务成本（工资+社保），贷银行；代付其他应收款-个人部分这部分分录怎么做呢？2.会开发票，也按时申报了个税，，交社保的时候入了费用，工资社保做到了成本，这部分应该没有重复入费用吧。我想开了发票

智丰人力资源服务公司，2023年8月与嘉达建筑公司签订员工招聘服务合同非代已达建筑公司办理社会保险的缴纳工作，2023年10月份，根据协义议包大员招聘服务收入3万元，同时代嘉达建筑公司缴纳员工社会保险12万元，嘉达建筑公司将两项合计15万元，直接打入了智丰人力资源服务公司账户,公司当月进项税额留抵金部为0.12万元，假设暂不考虑其他相关税收。智丰人力资源服务公司在不同的计税方法下，应如何纳税?（二）业务解析1、提供人力资源外包服务用什么计税方法。《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳派造服务，收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税(2016]47号）第三条第(一)项规定纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其们售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保验、住房公积金、向委托方收取并代为发放的工货和代理邀纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力监源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

老师，公司是小规模人力资源公司，主要经营活动是给A公司代发工资，劳动关系在我司，我司开劳务发票给A公司（工资总金额+服务费一起开的现代服务*劳务费，），A公司转工资到我司公户我们代发，还有一部分小的收入是经营了一个社区食堂。食堂人员工资、采购的原材料、物耗品等计入的主营业务成本-人工费。代发工资计入管理费用。每月做账时，把代发工资+餐饮收入一起汇总计入主营业务收入，这样做对吗？