我司有业务合作的劳务外包公司，现收到关于协助他们补交住房公积金5818元的商榷函，员工劳动关系在外包公司，工资由外包公司发，这种劳务外包公司应该开什么发票给我呢

签订的是外包协议

只开管理费的发票，其他都不开

人力资源服务管理费

可以开人力资源服务-劳务费吗

不可以 因为你们签订的是外包协议

但我们员工劳动关系在对方，公积金社保都对方，这种业务实际不就是劳务派遣吗

在‌人力资源服务劳务外包‌模式下，‌劳动者应与劳务公司（即外包单位）签订劳动合同‌，而非与用工企业（即发包单位）直接签订。

它的劳动关系就是在劳务公司，并不是用工企业的，工资社保都是劳务公司发的

对呀，人力资源外包也是这么个情况

所以对方也可以开人力资源服务-劳务费了

不可以，因为你们签订的是分包呀，如果你们签订的是劳务派遣的话才能开你上面说的那个

一句话记：劳务派遣=借人干活（你管人）；人力资源外包=买人事服务（人还是你的）。 一、核心定义 - 劳务派遣：派遣公司与员工签劳动合同，派到你公司上班；你是用工单位，只管使用与管理。 ​ - 人力资源外包（HRO）：你把招聘、社保、发薪、档案等人事事务外包给机构；员工还是你的人，与你签劳动合同。 这是我豆包查的，我这个不属于人力资源外包，属于劳务派遣

你豆包的这个不全对 如果你和个人签订劳动合同的话，有他劳务外包什么事了

主要是责任问题 人力资源外包，在劳务外包中，员工的管理责任主体是外包公司 而在劳务派遣中，员工虽也与派遣单位签订合同，但日常管理由用工单位负责，两者法律关系不同

管理责任是谁 你看这个 不对的去修改合同

我这个的业务实际是劳务派遣来的