劳务派遣人员工资不占公司工资总额，计入劳务费，但从实发工资中扣工会会费，也将劳务派遣人员工资作为基数，计提工会经费和职教费。此操作合规吗，违反什么规章文件的什么规定

L公司是一家劳务派遣公司，2019年10月取存劳务源遣收入500万元。其中含支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及任房公积金的费用370万元，为计算简便，假设L公司未发生其他业务，未取得进项发票，不考虑其他税费。（参考288页） ①L公司为一般纳税人应交纳税费是多少？②L公司为小规模纳税人应交纳税费是多少？

这个题税前扣除，这个题该怎么理解呢，是把工资支付给了劳务派遣公司，还是支付给个人了？ 【计算题】甲公司“应付职工薪酬”账户明细帐中列示：支付给职工的工资总额合计200万元（含劳务派遣由甲公司发放工资的员工工资20万，临时工工资12万）；发生职工福利费合计30万元；发生职工教育经费10万元：拨缴工会经费2.4万元已取得《工会经费收入专用收据》。请问工资总额、三项经费可以税前扣除金额是多少？纳税调增金额是多少？ 【解析】（1）工资总额应为200万元，可以税前扣除；

应付职工薪酬综合业务题写分录和具体数字，别的问题不要问，我也不知道1.甲企业2021年7月份应付工资总额693000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。（1）据相关规定，分别按照职工工资总额的2%和6%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。（2）该企业根据国家规定的计提标准12%，计算由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）共计83160元，按照规定标准工资总额10%计提住房公积金为69300元。（3）假定企业从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）20790元、住房公积金69300元。（4）按照工资总额的15%计提基本养老保险费，缴存当地社保经办机构。

老师，请问下现在的工会经费返还是税务局按缴纳的金额返还吗？我们单独设立了工会账户，正常的工会经费计提是在公司基本账户计提缴纳工会经费，缴纳给税务局后，怎么在工会的账套里体现出来呢？ 另外我公司有劳务派遣人员，是劳务公司发放工资，但工会部分他们的工会部分该怎么做账呢？请老师指点，谢谢

老师，请问下公司成立独立工会，工会成员有在职人员2人和5人劳务派遣人员（工资是劳务派遣公司发放），这种情况下，计提工会经费时候在职人员的个人会费怎么计提？发放工资时在职人员的个人会费记什么科目呢？