老师，我们是人力资源公司，收到用工方给派遣员工的工资。其中有个员工工资5500(自己全额承担社保费用，1500从工资里扣除，实际工资4000元)，在做工资表时，计提工资金额5500，个人社保部分500，扣除的1000计入到扣款部分吗？

小规模物业公司给临时工买社保，员工个人缴费部分都是由公司承担，也就是不扣员工社保费，假设某人这个月张某实发工资4000元，个人社保部分是200元，但是他实际到手工资也是4000元，因为个人社保部分公司替他承担了，申报个税的时候收入是按照4000元去申报，还是按照4000+200=4200元去申报呢？ 还有老师每一项的工资和社保计提和支付会计分录怎么写？ 之前分录是这么写的， 计提工资 借:营业费用-工资4000 贷:应付工资_计提4000 支付工资 借:应付工资_临时工4000 贷:现金4000 申报个人所得税是按照4000元申报的 给员工上的社保分录是 借:管理费用_社保1600 贷:银行存款1600

老师，我们公司为每位转正以后的员工交公积金，员工承担500元，公司承担500元；其中有一名刚刚入职的员工还没有转正，但是想自己承担1000元的公积金，我们就在工资中给他扣除1000元。请问我们计提公积金和计提工资时的金额分别应该是多少呢？我们工资表上的工资总额是500000，个人支付的社保部分总额是150000，个人支付的公积金部分是17350（包括新入职员工自己承担的1000元），请问计提工资和公积金的分录的分别怎么写呢？这1000元的实质是什么？

我们单位员工的社保是通过人力资源公司代交，，他们收到款后，给我们开发票。但是社保费用中个人承担的部分，在在发工资时扣除了。我们会计分录怎么做。

老师 我们是人力资源公司，开差额发票，差额部分是派遣员工的工资社保公积金，有一部分派遣员工不交社保，只有工资，开票金额1400 差额1300 1300都是员工工资，用现金发放，这个钱需要做外账工资表上吗？报个税吗？

老师您好，员工的社保个人和公司的部分都由员工自己承担，做工资表时扣款部分有一栏扣除的是公司应承担部分的金额，异地应该怎么做账？