#提问#老师，您好！我想问一下，公司员工工资很高，还有年终奖也比较高，可以和员工签劳务协议，让员工自己办个营业执照，给发工资的公司开发票，这个方法可以吗？还有其他的避税方式吗？

老师您好！刚接触建筑劳务公司，主要业务就是负责工程人工服务对吗？请问有关涉税方面需要注意什么呢？比如分包的劳务让包工头去税局代开发票按照经营所得代扣代缴个税，自己公司的临时工的工资就是走应付职工薪酬，老师您好！除了这两方面还有其他的方法吗？请指教一下

老师您好，我们公司一共有五名员工，其中一位工资较高，我们公司承担员工的个人所得税，其中较高的一位如果我们按照现在这样付工资，应纳税所得额到年底就超过了36000，我们可不可以给他开支一部分公户转账开支，另一小部分我们开现金，我知道这样税法是不允许的，我就是偷偷的问问这样可以吗？

老师，员工租房子，是 以1.公司名义签合同去税务代开发票（代开发票的税金公司承担的，） ，公司还要给员工申报个税 ，个税由员工承担 2 .员工自己和房东签房屋租赁合同，公司做工资表走补贴并入工资。 哪种方式比较好呢？ 第二种方式没有发票，是否可以全额在所得税税前扣除

老师你好请问我公司开劳务票，自己发工资，这个工资申报个税可以在工资薪金申报吗，就是跟我们公司正常员工一样申报吗，他们签的临时工合同，然后还签了不买社保的合同，这样可以吗

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外