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员工60岁了,他在公司工作了六年,算不算长期合同

2026-03-29 07:57
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-03-29 08:00

《劳动合同法》第14条规定,必须满足以下之一才应当签无固定期限合同 : 连续工作满10年 ​ 国企改制/初次实行合同制,连续满10年且距退休不足10年 ​ 连续2次固定期限合同后续订(无违规) ​ 满1年未签书面合同,视为无固定期限 你说的是60岁、仅工作6年: 不满足“连续满10年” ​ 不满足“2次固定期限后续订” ​ 因此不算无固定期限合同

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《劳动合同法》第14条规定,必须满足以下之一才应当签无固定期限合同 : 连续工作满10年 ​ 国企改制/初次实行合同制,连续满10年且距退休不足10年 ​ 连续2次固定期限合同后续订(无违规) ​ 满1年未签书面合同,视为无固定期限 你说的是60岁、仅工作6年: 不满足“连续满10年” ​ 不满足“2次固定期限后续订” ​ 因此不算无固定期限合同
2026-03-29
你好同学,相当于他在你们公司工作了五年,也已经签合同了,没买社保的话,你需要全额给他补交社保。
2022-04-06
可以的,你们是有限公司吗?如果是的话,年底让他还钱回来,然后年初你再借出去。年底不还钱的话,得按照工资交个税了。
2024-07-24
您好,这个的话是需要补社保费的,因为你们这个那劳动合同这一段期限没有弄
2024-08-09
你好,是公司把员工辞退了吗? 如果是,需要补偿的金额=月度工资*2.5
2025-01-02
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