小规模纳税人，2月份的时候，员工应发工资8700，专项扣除3500，给员工漏交了五险一金，但是实际账务中又做了五险一金的计提和扣缴，导致员工个税漏交了6元的个税。现在4月份，不准备给员工补发五险一金了，季报已报，税费已交，以前的报表和账务还要调整吗，4月份的账务又怎么处理呢？还有就是员工现在个税专项扣除调整为了5500元，2月份的6元的个税还需要补缴吗？

老师，如果个人的个税由公司承担了，借应交税费应交个人所得税2000贷银行存款（缴纳的是7月份的个税，），在做8月份工资表的时候，里面的个税扣除项是1990，那么这少扣的10元算是公司帮忙垫付的10元吗，借管理费用应发数15000贷应付职工薪酬借应付职工薪酬15000管理费用五险一金（_5000）贷应交税费个税1990贷银行8010， ，实际上只能付8000元给员工，那应交税费应交个人所得税的余额是不平的

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

老师您好，建筑劳务公司办理资质给资质人员交的社保要怎么做账务处理？养老和失业只交了7月份，工伤保险交了7月8月9月，单位和个人承担部分合计是53185.96元。 现在的情况是，代办说不能给这些人走工资申报个税， 我这边应该怎么做账务处理呢？ 一开始是代办人在大厅用个人的卡给缴纳的7月和8月的社保费，在9月份，我在公户给他转了他交的相应金额。9月份是我在电子税务局从公户里扣缴的。

我们每月税前工资5000元，五险一金扣除965.8元，没有其他专项附加扣除。已经申报了八个月，九月份因为一笔奖金与工资合计要发14000元，以后10，11，12月份都还是5000元工资。因为我要参与小汽车摇号，这个九月的缴税记录对我比较重要。请问九月份是不是会产生缴税？全年工资算下来69000元，扣除每月5000起征点和五险一金转账扣除，我其实并不需要缴税是吧？还可以退税，但是我为了今年有缴税记录不申请退税可以吧？

老师，我2023年5月，新注册小规模纳税人，2季度3季度，季度申报时显示有企业所得税扣了6150.，但在四季度复盘时发现，几个问题，一，7.8.9月少计提工资五险导致的扣企业所得税，什么时候退税呢？二，2.3季度多个分录做错了，导致2.3季度实际申报时，数据不正确，现在4季度，我把之前所有的账，按银行回单的扣款顺序 都调整过来了，银行回单余额和财务软件11月余额一致了，那我4季度申报时，要是直接申报 修改后的账务处理所提取的报表数据吗？三，2.3季度申报上去的数据还用管吗？