季报职工薪酬中已计入成本费用是计提应付职工薪酬……社保医保福利费工资，发放职工薪酬是应付职工薪酬-工资是吗

老师好！请教一下，在计提员工工资时，做会计分录 借：生产成本-工资XX(只是工资，不含五险) 管理费用-工资XX 销售费用-工资XX 贷：应付职工薪酬-工资XX(计提的是公司部分) 应付职工薪酬-社保费 应付职工薪酬-医保费 应付职工薪酬-工伤险 应付职工薪酬-生育险 应付职工薪酬-失业险

郭老师请问下我2024年2月份计提社会保险 借管理费用 贷应付职工薪酬-应付工资了 应该是应付职工薪酬-应付社会保险费 我4月份账上坐更正是 借应付职工薪酬-应付工资 贷应付职工薪酬-应付职工社保费 还是 贷应付职工薪酬-工资（红字） 贷应付职工薪酬-社保费（蓝字）

你好，社保个人部分公司承担，怎么做分录 计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 5000 贷:应付职工薪酬-职工薪酬 5000 计提社保: 借:管理费用-社保 800（假设社保公司部分） 管理费用-福利400（假设社保个人部分） 贷:应付职工薪酬-社保 800 应付职工薪酬-福利 400. 支付工资 借:应付职工薪酬-工资 5000 贷:银行存款 5000 支付社保 借:应付职工薪酬-社保800 应付职工薪酬-福利400 贷:银行存款1200 这样子做分录对吗 公司福利菲一年不能超过工资总额的多少?

计提工资和发放的会计分录如下是否正确？ 计提时 借：管理费用–工资 贷：应付职工薪酬–工资 应付职工薪酬–社保(单位) 其他应付款–社保(个人) 发放时 借：应付职工薪酬–工资 其他应付款–社保 应付职工薪酬–社保 贷：银行存款

员工发放工资里面包含节假日补贴这块？ 是不是先计提 借管理费用 贷应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费 发放时 借应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费 贷银行存款